市民呼吁
某市民（153****26**）向12345反映，现在大部分用人单位招聘基层员工都要求35岁以下，不招35+是普遍现象。一方面企业嫌弃年轻人没有工作经验，培养成本高，另一方面又不招35岁以上的人。而35岁年龄段的求职者大多是家庭的顶梁柱，上有老下有小，比年轻人更加需要工作维持生计。呼吁企业招聘放松年龄限制，给35+的求职者更多机会！
近期，某省#12名44岁医院女员工因高龄被辞退# 话题再次引发网友对于“职场中年危机”的讨论。甚至有许多网友戏称“35+职场人的最终归宿是滴滴和外卖”。
↑网友热议
看到这里，屏幕前正在求职的中年人们是否叹息？无奈？
小编认为企业招聘应该更加重视个人能力和经验，不要在年龄上一刀切，最起码要让这些中年人有个进门面试的机会，如果他们能适应岗位要求，就别把他们挡在大门外。
呼吁各企业的HR们：
多些理解
多看这些35+求职者们的长处！
多给他们一点机会！
END
来源 | 武汉市民热线，图片来源网络
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