误区1：签了无固定期限合同，主动辞职也有补偿

最近遇到一个人，他说他想辞职，问我经济补偿金怎么算？我听了有些纳闷，什么时候辞职还有经济补偿金了，就问了他详细的情况。

原来他去年就跟公司签了无固定期限合同，在他看来，既然是签了无固定期限合同，那么不管是他主动辞职还是公司跟他解除劳动关系，都需要支付给他经济补偿金。

不仅他一个人这么认为，不少跟企业签了无固定期限合同的人都有类似的观点，在他们看来，签了无固定期限合同，就等于吃了一个定心丸，不管是自己辞职还是被辞，都能拿到补偿金，要不然，签这个又有什么意义？

这导致了不少人都不想在公司待了，却还要忍着跟企业签无固定期限合同，为的就是日后辞职能拿到补偿，其实这是一个极大的误区。

事实上，有没有补偿金跟工作的年限，跟是否签了无固定期限合同没有一毛钱关系，正常情况下，只要是员工主动辞职的，都没有经济补偿金，不管你为企业工作了多少年，或者是否签了无固定期限合同。

误区2：试用期被辞退没有补偿金

小龙最近刚入职一家公司，才干了一个月不到，就被通知不符合岗位要求，让他即时离开公司，在离开前，人事说为了方便他以后找工作，不要让其他公司知道他是因为不合适才离开的，就让他写一份离职申请，显示是他自己主动提出的辞职，小龙听了也觉得有道理，还感谢人事为他着想，欣然地写了离职申请书。

看到这个案例，你是否有一种非常熟悉的感觉？曾几何时，也曾遇到类似的情况，也跟小龙一样，在企业的一顿忽悠之下，欣然地离开了。

前段时间北京有个女孩，也遇到了类似的情况，她在试用期间被告知不符合录用条件，女孩向公司提出“N+1”的赔偿方案，HR表示试用期不符合录用要求，所以不用给予补偿。

对此，该女生表示坚决不能接受，并拿出了劳动法相关条款，要求公司出具书面通知，证明自己哪些方面不符合要求，公司马上就转变态度了，提出给女孩半个月的经济补偿，女孩还是不接受，最后经过再三协商，公司给了女孩一个月的赔偿金。

每一天，有多少人在试用期间被告知不符合要求而辞退，其中99%都没有拿到补偿金，就是因为在多数人的潜意识里，试用期就是试用，既然试用不合适，那有什么好说的，走人就是了，又怎么可能跟企业要补偿金呢？

其实这么想是错的，首先，劳动法已经说了，试用期与转正享有相同的权利，企业要在试用期辞退员工是可以的，但必须要有书面证明，证明员工不符合要求，否则就要按照劳动法给予补偿。

其次，正因为大家都忍让了，才让企业在试用期管理上过于随意，反正又不用赔偿，不行就换掉，可如果按照劳动法需要赔偿，那么企业也就不会那么任性了。

“劳动合同到期了，公司通知我，因为公司效益差了，所以公司决定不跟我续签合同，让我到期之后自行离开。我也没有想那么多，既然合同到期了，公司不要我了，那就好聚好散呗，于是我在合同到期之后就离开了。

不过我有一点不太理解，既然合同到期了，可为什么在我走之前，他们还要我写一份辞职申请呢？我也问过他们，人事说这是为了我好，因为公司要给我开离职证明，如果在上面写合同到期不续签，怕对我影响不好，写成因个人原因辞职，找工作也好找。”小关跟我说了他最近的遭遇。

合同到期不续签有两种情况，一种是个人不跟企业续签，那就是个人提出的辞职，这种肯定是没有补偿金的，第二种是企业不跟员工续签，这种是肯定要支付经济补偿金的，通常按照每工作一年补偿一个月计算，如果没有提前一个月通知，那还要支付多一个月的代通知金，也就是N+1的补偿。

为什么要写辞职申请？这再简单不过了，企业知道员工不懂劳动法，忽悠员工写下辞职申请，就变成了员工主动辞职，这样员工也就要不到补偿了。

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