一名IBM员工Ian Clifford自2008年以来一直在IBM健康计划中休病假，最近他试图起诉他的雇主不给他加薪。由于最近通货膨胀率很高，许多人发现他们的消费能力在下降，包括Clifford。
作为健康计划的一部分，Clifford先生有权获得他工资的75%，也就是72037英镑（89671美元）。在扣除25%的费用后，他可以得到54028英镑（67254美元）。作为该计划的一部分，他仍然被算作IBM的员工，但没有义务做任何工作。Clifford投诉的理由是，自2013年以来他就没有得到过加薪，而且通货膨胀率如此之高，他目前的收入”很快就会枯竭”。
据Clifford说，健康计划的重点是为那些不能工作的人提供保障，但由于支付被冻结在目前的水平上，他认为该计划没有提供承诺的保障。作为比较，英国全职工作的人的平均工资中位数是每年33000英镑（41078美元），所有雇员的中位数是27756英镑（34550美元）。
针对他的案件，法官Paul Housego决定驳回诉请。他说，这笔钱只提供给那些残疾人，因此不能被认为是与残疾有关的较差待遇。他说，事实上，这是更有利的待遇，而不是更少。
据最先报道此事的《电讯报》报道，Clifford现在在他的LinkedIn页面上认为自己已经”医学退休”了。此案是他在今年2月提起的。他将继续收到来自IBM的付款，直到他的65岁生日，届时，他将总共收到超过150万英镑（186万美元）。
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