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资本家发明了奋斗者协议，还把35岁变成了分水岭，就不怕被人秋后算账吊路灯？
大学研究生毕业就要28左右了，工作不到十年就变高齡要退休前。 图里是腾讯，图外是阿里、是腾讯、是华为这些个资本主义味道浓烈的巨头公司- 9
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多年前开血汗工厂的老板都干不出这事！中国互联网公司员工平均年龄数据：均不超过35岁
作为当下最吃香的行业之一，互联网行业聚集了大量年轻、高收入群体，平均年龄仅二三十岁，非常“朝阳”。日前，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。 以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅2…- 6
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有时候老板的善举，才是让员工作恶的元凶！
一天，某工厂的工人突然撂挑子不干了。员工说，我们太累了，公司赚那么多钱，却只给我们11块钱/h。 老板对工人说：本地的企业只给9块钱一个小时，我已经开到了11块，用工成本比人家高了15%，你们却还说开的工钱太少。 工人说，我们要求提价到13块钱一个小时，老板不同意，于是11名工人全部走了，不干了。 这是一家生活用纸的工厂，无奈之下，老板准备改计件制，他按公斤数对产品打包。然后，老板把带班主管李师傅…- 10
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听故事讲道理：我们不缺少人才，缺少的是人才生存的环境
故事：上周，车间一台1000万元的设备突发故障，一群高工束手无策，竟然被一个外卖小哥修好。老板邀请小哥来公司上班，开出每月20000元的薪水，没想到却被断然拒绝。无奈，老板交待经理给小哥10000元的报酬，可是经理只给了200元，感觉受到羞辱的小哥说了一句话，让老板开除了经理。 这是一家年产值1个亿的电子设备生产公司，这段时间，订单雪片般地飞来，车间流水线上所有机器设备开足马力满负荷运转，可是就在…- 6
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各位公司领导和各位群主注意，公司没发月饼，员工把经理打到住院是有真实案例的！
托尼老湿这混球前几天还在庆幸今年有不需要发月饼考虑员工了，殊不知，这是要冒着生命危险的！ 因为公司中秋节没发月饼，员工将经理打到住院被开除，还要求赔偿2万多元。 还好，最终法院判了公司胜，但经理的皮肉之苦，挨的挺惨～托尼老湿要注意了～- 163
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“80后该退出IT行业”？？？员工有没有过分不知道，但老板这态度，创业失败也正常！
9月18日消息，据媒体报道，有网友爆料某IT公司领导发表争议性言论，称“80后的人真的该退出IT行业了”“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”（视频）。爆料截图显示，该公司近两年处于亏损状态。 网友评论：“00后也知道自己会变老”、“青春的价值不该大于经验、技术的积累”。 有律师指出，从法律上来说，给职场人士设置隐形的年龄限制是毫无依据的，更不应该被拿来作为对求职者的“要求”。 从实际情况来看，8…- 12
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没前途的万事屋是不是应该建立一个专业数据库？让HR可以通过数据库查查面试者是不是天煞孤星。。。
霉神（克别人）附体你见过吗？去哪哪倒闭，买啥啥掉价，我闺蜜就是这样，毕业出来不知道她走了什么运，遇到的同事都是奇葩，而且去哪里上班，哪里会倒闭。 我18年开始养栗蘑，菌袋坏了，赔了点钱，19年继续养殖，产量低，赚了一些钱，20年扩大规模结果又陪钱了，今年增加了副业开始养猪，又赔了，然后最悲催的是栗蘑也赔钱了，总之干啥啥不顺，这都是命啊！ 我去第一个厂上班，厂出重大事故老板赔了60万，一年形式都不好…- 6
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原来像吐槽君这种上班通勤一小时以上的苦逼还是有不少的，调查显示有19%的上海人每天通勤时间在60分钟以上！
苦逼的上班族，调查显示有19%的上海人每天通勤时间在60分钟以上，属于极端通勤！我个人直观感受这个比例偏低，起码在1/3以上。 9点钟的上海路面，还是一片堵堵堵！从早上7点堵到10点，真不知道是哪些人，羡慕这些弹性上班人员。- 10
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真·初生牛犊不怕虎，两成大学生可能对月薪过万这事有所误解？
年轻的大学生对自己的未来总是充满信心的。刚毕业的一学生去了毕马威的战略咨询管理部门，因为她在学校时学习很努力，临走前我特别交代工作后要继续奋斗，不要落在其他同学后面，争取五年内年薪能到20万。结果她告诉我她的目标是年薪50万。希望他们都能梦想成真吧。- 5
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DiDi和美团啥时候学学荷兰的Uber，必须将司机归为正式员工 而不是承包商！
当地时间周一，荷兰阿姆斯特丹法院裁定，网约车公司Uber必须将司机归类为正式雇员，而不是承包商。这标志着共享经济模式下的工人争取权利的又一起胜利，此前英国最高法院做出了类似的裁决。 阿姆斯特丹法院表示，优步将被要求向该市的4000名司机提供福利。法院认定优步司机实际上是出租车公司的雇员，因此应获得与其他出租车司机相同的福利Uber和司机之间的法律关系符合雇佣合同的所有特征，该法院还要求Uber支付…- 5
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酒桌文化，深不可测～听听王健林的故事～
这故事九成九是假的～能陪王老板吃饭的人物哪个不是人精？还大专生和专家呢～ 不过是有人拿王健林老板的名字配合酒桌文化讲了个故事，在理就行～ 一位年薪500万的专家陪同王健林一起参加一个饭局，吃到半酣的时候，王健林打发专家出去买烟，但专家却说了一句：“我这儿还有，要不您先抽我的？”听完这话后，王健林瞬间变了脸色。 这时，一旁的大专生察觉到了气氛不对，从王健林手里接过了钱包，不好意思地说：“王总平时不抽…- 12
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槽逻辑吐槽解说职场逻辑：我这规划蓝图指导不了一切，但完事了可以解释一切
什么都能解释，和什么都解释不了，一样无用 多说两句 有些基层单位，上级有什么“大”的，自己也要像套娃一样炮制出个“小”的，号称“一致” 上级面向的空间领域广，计划的时间跨度也相应要长 而对于瞬息万变的最基层，做个能顺利执行的年度计划已属不易，搞这种大而化之、延绵三年的规划，还能有什么准确性和实用性？ 步子大了必然扯蛋，要么迟迟难产，要么无用虚飘 也许，指导不了一切，但可以解释一切，才是某些基层领导…- 3
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看槽逻辑画的职场吐槽：“你对，你都对！”
领导说话永远都是对的！ 聪明反被聪明误 有些“老职场”的智商是很高的 尤其是领导，从其平步青云就可见能力之出众 只不过，职场环境很容易让人的思维变得垂直有余，发散不足 材料、会议、活动、考核、协调、上传下达……一切工作都影响或暗示着职场人把思考的落脚点放在别人而不是自己身上 无论是证明上司是对的，还是证明下属是错的，往往先有定论，再找逻辑 推责、甩锅、扣帽子等操作，也就司空见惯不足为奇了 无论思维…- 23
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看槽逻辑画槽多多吐槽：“能用忽悠搞定的，干嘛要用福利解决？”
自己画的大饼，跪着也要做出来 既然一个“谣言”能在员工中引起强烈反响，领导所要做的就不仅仅是辟谣那么简单 急性的矛盾都是直接的、浅层次的 而慢性矛盾则是间接的、深层次的 平时，眼睁睁看着员工打不起精神，却连原因都搞不清楚 你可以拿出规定，然后两手一摊：“看，我照章办事，我什么毛病都没有！员工不满意是见鬼了，不赖我……” 员工也可以两手一摊：“看，我也遵章守纪，例行公事，公司不景气也不赖我……” 那…- 23
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看槽多多吐槽：凡视野之外之人，皆为隐患……
疑人不用，用人不疑 管理，常常处在“一管就死、一放就乱”的尴尬境地 比起“乱”，不少管理者宁肯选择“死”，于是我们经常听到“怎么严都不过分”、“严上加严”之类的说法 然而，“极端化”从来不是这个世界的合格解药 无论多么严苛的措施，个别投机者也总有办法钻空子，毕竟监狱都有人逃得出去 无论多么松懈的管控，绝大多数老实人也都会安分守己，毕竟良知是主流 在将管理措施无限制推向极端之前，有必要搞清楚管理对象…- 8
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Office for Mac 增加了一个非必要但挺有用的功能：为文档添加卡通人物
微软刚刚向 Current Channel 频道的 Office for Mac 用户推送了一个预览版本，可知其编译版本号为 Build 16.53.21090101 。不过在一系列功能改进之外，最让我们感到欣喜的，莫过于它竟然允许用户将卡通人物形象添加到 Word、Excel 和 PowerPoint 文档中。此外默认的敏感度标签，现也适用于所有的文档。 （来自：Office Insider） …- 3
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李国庆自个都被媳妇俞渝撸短了，还好意思建议员工被降级降薪后主动辞职？
70后最惨、80后紧随，被90后羞辱，不动手，不还嘴，为神马？都是上有老下有小，还有房贷车贷一大堆，不敢跳槽，不敢辞职，唯有忍气吞声苦苦承受。 偏偏有人自作聪明出馊主意，遇到被降级降薪后主动辞职。此人就是大名鼎鼎被媳妇剥夺权利，只能摇铃拉人去抢公章的当当网创始人李国庆。 李国庆表示：聪明的员工被降级或降薪后应该主动辞职，虽然这是我最反对的跳槽方式，但是没办法，直接走人。 你当初都被你媳妇撸掉了权力…- 1
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日本小伙砸调配烤肉酱放错了17倍辣椒，贴上自己照片认错。不但没被开除还大卖，顺带成了网红～
在日本有一家开办超过百年的酱油店，日前因为负责制造烤肉酱的年轻店员小林，失手倒入17倍的辣椒，店家随后尝试将出包的产品出售，并在货架上告示说明，还附上小林自责沮丧的照片，顾客看到后拍照上传互联网，居然意外爆红，大家除了好奇到底有多辣，也同情失误的小林，结果引发该款烤肉酱的抢购潮。 加入17倍辣椒被附上小林君自责照的烤肉酱（图源：网络截图） 日本岩手县的宫田酱油店，是一家有百年历史调料店，近日该店的…- 3
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看槽多多吐槽办公室套路：这三个职场和人生的大坑，好多人都跳过……
坑一：“跳一跳够得着” “天上掉馅饼”的事基本没人上当了 “努力就有回报”就成了更具诱惑的陷阱 并非努力不要 而是在“多少努力能换回多少回报”上，暗藏心机的人会模糊数据，搬弄机巧 上司的口头承诺 网上的砍价促销 早起打卡的欺诈游戏（小槽也上当了） 弱智的答题抽奖 莫不如是 无硬性需要，搞不清缘由，踩不实落点，切莫轻易付诸“挑战” 坑二：没有贪欲，就不会犯错 有时候 犯不犯错既不取决于选择 也不取决…- 33
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特斯拉、华为、三星工厂职工待遇对比
有人质疑为何要引进特斯拉，苹果，三星等外企，让别人来分食抢饭碗？歪着脑袋试想下，没有这些外企，这里的东西会卖出天价，你信不信？质量嘛，因为没有了比较自然是物美价廉，反正信不信都由不得你不信，没有了选择的余地。- 34
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国家大佬终于发话，“996”和“007”违法！
去特么的资本家，福报、狼性文化？都是扯淡放屁！ 就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。 劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发…- 17
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力挺90后，改变职场规则靠你们了！
28岁的软件工程师张伟星，春节不服安排没带电脑回家，又不保持与公司的联系，而被公司直接辞退。张伟星申请仲裁，公司二次诉讼，结果让公司非常失望。 上海一咨询公司的软件工程师张伟星，在公司工作4年，春节公司放假假前，公司孙总正巧看到张伟星空着手，准备离开公司回家过年。 孙总发话了：“张伟星，你怎么没有把电脑带回家？” 张伟星：“孙总，这不是放假了，还要带电脑回家做什么？” 孙总：“如果哪个客户万一要是…- 7
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