人总是对自己没有的东西抱有渴望，并且会自动美化幻想，可等到真的身临其中的时候又开始对环境不满意，工作就是这样。

读书的时候恨不得快点长大，长大了就能上班赚钱了，赚了钱想买什么就买什么，再也不用上早自习、写作业，永远和考试、习题说拜拜了。

但工作真的有那么好吗？答案不言而喻，毕业进入工作的学生都有感触，读书有读书的苦，工作有工作的难。

社会压力的增加让毕业生不得不拼命工作换取更好的生活，房子、车子、面子都需要工作和金钱支持，为了更好的发展加班已经成为常态。

对于“996”这个词大学生都很熟悉，大学毕业生更是对此痛恨至极，但却无可奈何。

“996”工作制成常态，毕业生该反抗还是沉默？

“996”工作制指的是每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，加班时间长休息时间少，在私企或者互联网大企业中很常见。

这与当代大学生普遍存在的就业观是背道而驰的，从公务员、事业单位考试和国企招聘情况就能得知90、00后大学生对工作的追求是稳定、体面、轻松。

如果能找到稳定的工作，收入的高低并没有那么重要，毕竟有取必有舍，近两年大学生就业情况并不好，让毕业生们意识到了一份稳定工作的重要性。

可现实生活中大部分毕业生在面对公司“996”工作制的压榨时，都选择了默默忍受，心里想反抗，行动却很理智，为什么毕业生会对“996”保持沉默？

此前曾有毕业生因为受不了公司的变相压榨而拒绝了加班，最后结果是被公司辞退，这样的结果让人望而生畏。

如今社会压力大，找到一份好工作不容易，大学生是源源不断的，就算是A不愿意996，还有B、C、D等着，毕业生不想丢饭碗所以不敢反抗。

还因为“996”的工作收入普遍偏高，当代大学生对工作的要求要么稳定要么高薪，想要高收入自然要付出得更多。

随着00后大学生进入工作，“996”工作制逐渐遭到抵触，说明年轻人开始有反抗意识了，这是好的趋势。

但是“996”热潮未退，又有企业家提出“715”，大学生们很是无奈。

打工人还没摆脱“996”，就又迎来了“715”，大学生压力山大

总有一些企业家的想法层出不穷，一点都不给大学生缓冲的时间，这边打工人还没摆脱“996”工作制，那边又有企业家提出了“715”工作制，刚毕业和即将要毕业的大学生表示压力山大。

面对大学生对“996”工作制的抱怨，西北董事长直言“996算个啥，我们都是715”，听起来似乎对“715”工作制很自豪。

“715”工作制指的是一周工作7天，一天工作满15个小时，这比“996”更夸张，每天除了睡觉时间几乎都在工作，一周一天也不休，大学生对此持什么态度？

大学生都觉得无法接受，原因无他，因为没什么比身体更重要，全面午休每天高达15小时投入工作，对身体必定造成伤害，因为加班猝死的新闻不少见，大学生不愿意为了工作丢了健康。

其实也很好理解，这一代即将毕业的大学生都是00年左右出生的，大多是家里独生子，经济条件普遍较好，就业观念上对高薪没有太高的追求，更注重自我价值的体现和稳定性。

这一代大学生不吃工作中领导洗脑、画饼那一套，对工作有自己的想法，很反感无意义的加班。

分析：从大学生就业观念来看，“996”和“715”不会一直存在

实行“996”或者“715”甚至“007”的公司并不是毫无优点，为了留住员工收入水平肯定要比其他工作高一些，也有不少大学生认可这样的工作，毕竟每个人的追求不同，把金钱放在就业第一位也没错。

但是最初选择高强度工作的大学生，最后能坚持下来的并不多，因为在工作中毕业生逐渐的摸索出了自己真正想要的并不是多高的职位和收入，而是健康的身心。

与其浪费两三年的时间去试错，不如在刚毕业就选择稳定工作，所以现在考公、考编这么热门。

从当代大学生就业观念中的求稳特点来看，“996”和“715”工作制度不会一直存在，我们也期盼能早日实现健康、积极的工作环境。

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