听网友讲故事，大公司领导跳槽加入小公司会嗝屁！

新来的市场副总裁，听说月薪55000，我们私下聊天时都猜测，老板这么器重他，肯定能力很强。

可不到1个月就被辞退了，他很郁闷，不知道问题出在哪里。

这个领导职业履历确实很好看，曾任国内某上市公司市场负责人，刚毕业时曾在世界500强公司实习，自己创过业，人脉、资源、经验、能力都没得挑，也难怪老板肯给这么高的工资。

所谓当局者迷，旁观者清，在我看来，应该是他做了3件事，直接导致了他的被辞退。

第一件事，他对业务还没熟悉，就急于把自己从前的媒体、广告公司、供应商资源对接进来，积极地推动他们来公司提案，还拉着老板碰预算，跟我们去年的预算相差8倍左右。

我能理解他，因为大公司市场预算很充足，很多的业绩都是靠花大钱才做出来的，他犯了经验主义错误，我们只是个一百多人的小公司，还处于初创阶段，没有那么多钱可烧。

第二件事，他在入职第一周，就要求把他前公司的前下属安排到公司来，那个姑娘还在哺乳期，按说任何一家公司都会规避这样的问题，老板起初也不同意，无奈他十分坚持，只好妥协。

我能理解他，他觉得自己空降过来，面对我们一群老员工，没有他的心腹，很孤立，所谓一朝天子一朝臣，用自己的人无可厚非，但他太心急了。

第三件事，他习惯了在大公司当领导，以为在小公司也一样，只开开会，定定战略，安排下工作就可以了。在我们公司，恰恰不是，一个萝卜一个坑，公司需要的不是管理型的高管，而是专业型的高管。

有几次，老板在公司群里，已经挑明让他亲自去做那几件事，他都直接在群里艾特下属，让别人去做了。

所以，他被辞退，我并不意外，因为他个人的期望与老板的期望并不一致，而且他还不能体会老板的意图，一味地我行我素，老板给高工资，要的是结果，没有结果还不听老板话，犯了职场大忌。