有一位老板，自己从不赌博，去澳门赌钱，他就临时雇一个会赌钱的临时员工，费用是每天1000元。老板每天拿出100万给员工，双方约定，他可任意下注，老板不得干涉，输了是老板的，赢了也是老板的。
第一天，输光了。 第二天，又输光了。 就这样连续输了3天之后，第四天，临时员工手气爆棚，一口气赢了1000万。
员工望着堆在眼前的1000万，心里嘀咕老板会奖励他多少呢，老板递给了他当天的1000元工资，拿起筹码离开了。
第五天，赌场不开业，老板说我今天没收入，还损失了100万本金的利息，就给你10块钱最低工资吧。
员工这下彻底接受不了，就去找老板理论，但是老板把他拉黑了，员工从此一蹶不振，想不通为什么这样对他。
员工想安稳，但又眼红最后老板的财富，最终只会变得心理不平衡。
老板去赌场就像创业，这五天发生的故事像不像公司老板和员工关系的一种浓缩，特别是疫情下的优化裁员，大家怎么看呢？
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