特立独行的95后是职场奇葩？不，只是你正处于被取代前的不适应期！

早晨我在公司楼下买包子，碰到公司的HR，她说：“新进来一个95后应届生，刚入职1天，就办了离职。说太累了，自己不喜欢。”

同事就跟我吐槽：现在的95后，真的好难伺候，一言不合就辞职。我都不知道怎么办了。

前段时间，我在网上看到一个段子，说的是这个社会有一个“三定律”：

第1条：任何比我早出生10年及以上的人都是裹步不前的老顽固；

第2条：任何出生时间和我相差10年以内的人都是这个社会的精英；

第3条：任何比我晚出生10年及以上的人都是无可救药的。

我们在谈论社会现象的时候，喜欢按照人的出生年代分为80后、90后，还有现在新生代的00后。

在我看来，比起工资的高低，他们只是更愿意选择自己喜欢的行业，选择容易相处、不苛刻的老板。喜欢加班的公司，在他们看来美其名曰是狼性文化，实则进行的是对精力的无意义的消耗。

我觉得没毛病，70周年阅兵仪式，主干力量就是90/95后，央视白岩松还特地夸奖了这代年轻人不比70/80差，该吃苦时，该冲的也会冲的！未来一定是95后00后的时代，我们要相信这一代年轻人！