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  • 某企业对高管犯错误后的处理方式,有同款的么?

    一HR朋友说,他们集团高管犯错了后,一般有两种处理办法,一种老板震怒,不再重用,发配到一个要死不活的子/孙公司去当个副职,从此自生自灭,基本歇菜。

    另一种比较奇葩,就是去某寺庙清修,起法名,持戒律,抄佛经,一般6-12个月。这是说,看其表现,表现好,还有机会回来当高管。

    他们集团奖励也挺重的,业绩好的高管,豪车现金使劲砸。很多和集团一起成长起来的高管在全国各城市都有房子,遇到子女要出国留学要学费,实在没现金了,出手某套房子就能搞定。所以高管们犯错了,罚钱对他们的刺激并不太管用,于是就用这种清修的方式,让他们回顾自己的职业、自己的人生,以职业前途/平台作为惩戒手段,刺激他们,或许比金钱更有效果,只是在常人看来有点奇葩。

    你觉得如何,你们公司有什么特别管理方式么?

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