有网友讲了一个裁员大乌龙的故事

 一家半事业型的单位，响应集团号召节流裁员，主要对象是那批年龄偏大且薪资高的。部门一位四十出头的老同事被裁，属于资历老薪水高的那批。当时整个部门都很吃惊，虽然他不是领导，却是部门项目的带头人，绝对骨干型的那种。

单位老领导刚退休，新上任的一把手只能遵照集团指示，给老同事办了手续，该补偿都补偿了，算是仁至义尽，老同事一开始还有些震惊，从神情里明显可以看出来，后来无奈收拾东西走了。

部门剩下的人都觉得集团高层疯了，裁谁也不能裁他，一开始还以为集团会派新的同事下来接任，结果等了一个多月，都没有动静。老同事一走，现在的情况是整个项目全部停摆了，因为项目最最核心的底层构架只有这个老同事会操盘，部门其他人都只能帮他打下手。

单位新上任的领导没想到会有这样的结果，这个项目看似不大，但是对接的是国有交通轨道项目，拖延不起且不能出错的那种。于是领导先是部门内部开会，再单位管理层开会，甚至跑去集团跟高层开会，讨论了一大圈，最终决定把老同事请回来。

老同事正在找下家，领导厚着脸皮很客气请他回来，结果闹了个大乌龙，财务告知老同事复职，要把之前的补偿金退回去，大概几个W，老同事在财务室待了半天，最后憋出一句算了，背上包回去了。

这下好了，领导转身把财务骂的要死，财务挂着眼泪出来的，说是集团流程，她只是按照流程走。领导只能再向集团请示，关在办公室里打电话，好像是被集团高层批了一顿，无奈亲自开车上门去老同事家请人。

最搞笑的结局来了，老同事说自己心冷了，不打算回去了，领导苦劝无果，就差下跪了，最后不知道用了什么手段，请来集团的高层，亲自上门赔罪，承诺三倍工资，把老同事返聘回去，之前的裁员补偿金不用退还，还额外补偿了一笔新员工上岗津贴。

这事折腾一回，整个单位的人，三观都震碎了。