近日，有网友爆料，芯片巨头高通将撤离上海，上海研发部大面积裁员，并提供N+7赔偿。高通是一家以智能产品为中心的综合科技公司，业务涵盖移动通信、智能手机、计算机、电信技术和半导体业务等，并积极拓展自己的领域。高通在5G技术、人工智能、边缘计算、大数据分析、车联网、FWA等领域都有布局和实力。在移动通讯领域，高通一直是全球最大的芯片供应商之一，其芯片成为了许多手机品牌的首选。高通为什么要裁员？这是否意味着其业务遇到了困境？
事实上，高通并非个例，近期国内外多家互联网大厂都传出了裁员的消息。从国外来看，仅今年1月，亚马逊裁员1.8万人，谷歌母公司Alphabet裁1.2万人，微软裁约1万人。到3月中旬，Meta再裁员1万人。从国内来看，2021年第四季度以来，互联网企业纷纷裁员瘦身。爱奇艺被曝大幅裁员，裁员比例在20-40%；快手也被曝出正在进行新一轮裁员；58同城正启动一轮大规模裁员，涉及LBG（本地服务事业群）、HRG（人力资源及职业教育事业群）、TEG（技术工程事业群）等，比例或高达30%-50%；美团优选也被曝出业务整体关停，相关产研全裁；小米也传出了手机部硬件、应用商店、智能制造、信息技术部等部门均有员工收到N+1礼包的消息；滴滴出行也开始了两轮车、网约车、货运、中台、总部+区域的大规模优化，总体裁员比例约为20%。
这些互联网大厂为什么要裁员？背后的原因是什么？有分析认为，这与互联网行业的发展阶段和市场环境有关。一方面，随着互联网红利期的过去，行业增速放缓，竞争加剧，用户需求变化快速，企业面临着转型升级的压力和挑战。另一方面，受疫情影响和宏观经济下行的影响，企业的收入和利润受到冲击，成本控制和效率提升成为必然选择。因此，很多企业通过优化组织结构和人力资源配置来应对市场变化和风险挑战。
不过，并非所有的裁员都是坏事。有些企业通过裁员可以实现更合理的资源分配和更有效的管理模式，从而提升竞争力和创新力。比如阿里巴巴在今年初进行了组织架构调整，并宣布2023年新招15000人，校招3000人。阿里方面表示，“我们要不断优化组织结构和人才梯队，让更多有潜力的年轻人有机会担当重任，让更多有能力的人才有机会发挥价值。”⁴另外，裁员也会释放出大量的人才资源，为其他企业和行业带来新的机遇和活力。比如，被裁的高通员工可能会转向国内的芯片企业，为国产芯片的发展注入新的动力。
