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一时间
“办公室恋情”再次引发网友关注
事件回顾
网友在社交平台上爆料，自己和男朋友面试了同一家公司，收到offer后，决定上班时假装彼此不认识。
入职当天，他们中午一起吃了午饭，并买了奶茶。下午上班时，被女组长询问，是否是一对。当天晚上被通知，结束试用期。当事人很疑惑，公司真的很介意情侣一起入职吗？
△图片来源：新浪微博
网友热议
对于公司做法，一些网友认为企业顾虑没错，办公室恋情或多或少会影响工作。
有些网友表示自己公司不禁止办公室恋爱，但出于工作需求，会考虑调岗。
还有网友觉得，公司做法欠妥，并称办公室恋情现象很普遍。
那么，
■用人单位可以规定禁止办公室恋情吗？
■企业可以对婚恋双方中的一方调动岗位吗？
■如果以此为由解除劳动合同，单位应承担什么法律后果呢？
用人单位可以规定禁止办公室恋情吗？
不可以！
《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
因此，单位规章制度中关于“员工之间禁止恋爱、结婚，违反者公司有权……”的类似规定违反国家规定，故该规章制度内容无效。
企业可以对婚恋双方中的
一方调动岗位吗？
可以，但应充分举证！
公司可根据工作需要变动工作岗位，但应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。对于调岗的合理性也应作具体分析，如公司财务部内会计与出纳恋爱，调岗就具有合理性。
《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，“劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”
如果以此为由解除劳动合同，
单位应承担什么法律后果呢？
应按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，用人单位要么继续履行劳动合同；要么根据《劳动合同法》第四十七、八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向员工支付经济赔偿金。
关于办公室恋情，你怎么看？
一起来做个小调查吧~
