从未听说还有这样玩裁员的。网传近日深圳某设计院年薪百万副总，忽悠团队集体跳槽，六十名员工跟着副总集体辞职后，该副总却突然失联。发布者称此为裁员新套路。尽管该事件已被辟谣，但公司套路员工辞职事件仍被网友热议。5月29日，又有网友曝出北京某大院200余名员工7个月仅拿“低保”，再次把企业变相“新套路辞退”员工行为推上热搜。
企业辟谣：高管忽悠团队60人跳槽后失联
此前，一网友分享了自己经历过的套路：称其从北京某高校设计学院毕业后，在深圳某企业设计院找了份不错的工作。
设计院内部有名副总建筑师，年薪百万，平时深得员工信任。结果该副总鼓动员工和自己一起跳槽，对方企业待遇优厚。经过副总的苦口婆心蛊惑，有60人团队被说动心，同意跟着副总一起离职。
可就在这60人离职后的当天，副总却突然失联，回原企业也找不到。而要跳槽去的企业则否认有招员工的事儿。大家这才意识到，所谓带队跳槽的高薪诱惑，只是套路。被忽悠离职人面临再就业以及养家糊口还贷压力。该事件很快上了热搜。很多网友认为，这是公司裁员新套路。就在网友猜测是哪个公司在套路辞退员工的时候？针对传言，近日，深圳天华公司此事辟谣称：传言中相关言论系恶意揣测及诋毁，与事实严重不符。不存在团体离职或裁员情况，后续将采取法律维护权益。
据了解，深圳市天华建筑设计公司成立于1987年，注册资本500万元，公司主要从事建筑设计、室内设计、景观设计等方面的业务。
北京现花式辞退，200余名员工仅发“低保”
尽管该事件已被辟谣。但类似这种花式辞退员工的事件仍引发争议。很多网友曝出公司花式辞退员工案例。5月29 日，又有网友曝出北京某大院已经连续7个月给200多名员工发“低保”，也就是只发北京最低工资2320元！
该大院6名员工联名发公告书表示：其单位从2022年10月开始降薪至今，低保工资持续7个月，并且还是在员工们都持续夜以继日的工作，手上还握有项目的前提下。
聊天记录得知，该单位并不是由于接不到项目发不起工资，至少设计部门的工作还很饱和。7个月除了发低保，就是领导的推脱、欺骗和画饼。明眼人都看得出来，这是公司变相逼员工自己辞职走人，因为发的是低保工资，满一年后即使员工再去仲裁，赔偿基数也就2320，得到的赔偿少之又少，更重要的是，经员工咨询律师得知，这种操作居然是符合劳动法的。
为节约裁员成本，企业裁员套路太多
究竟还有多少设计院在降薪裁员，拖欠工资，甚至变相逼离职？类似的操作手段，明眼人都看得出来，这是公司变相逼员工自己辞职走人。类似企业做法并非个案。事实上，类似公司早有裁员念想，但顾虑有劳动合同，按法律规定裁员，需要补偿被辞员工补偿金，公司为节约这份裁员成本，就用这种套路裁员。
在企业经营困难时，很多公司都通过这种裁员来降低人力成本。企业为绕开裁员补偿，不断“发明”新的裁员手段，迫使员工忍气吞声。甚至一些公司的花式裁员理由、裁员方法让人瞠目结舌。如网友曝出还有上海的某设计院，为节省裁员支出，直接降薪百分之五十，逼员工提离职，为企业减轻了压力。安徽六安一女子称，自己因工作期间未发与公司有关的朋友圈而被辞职。
企业裁员是正常现象，但花式裁员却很不正常
针对这种花式逼辞行为，有专业律师称：按照有关法规，单位要与员工解除劳务合同，单位首先告诉员工相应规章制度，员工违反该制度或劳动纪律，然后单位通知工会，或者通知用人单位所在街道、社区工会，才能辞退员工。
根据网友反映：有不少企业为节约裁员成本，挖苦心思，想出很多裁人套路。按照正常逻辑，公司裁人是正常行为，但钻法律空子，用套路方式裁员并不正常。从法律角度来看，很多花式裁员套路还涉嫌违法。如一些企业给职工设定苛刻离谱工作条件，故意给职工降薪、调岗逼员工辞职；故意给职工安排不可能完成的任务等等。
按照劳动法规定，用人单位无论和员工解除劳动关系，还是裁员，均需走法定的劳动关系解除程序，要有法定的理由，并给解除劳动关系的员工进行经济补偿。企业想要裁员，必须给员工支付经济补偿。而花式辞退正是个别企业为规避给员工进行补偿，这是违反劳动法和劳动合同法的，员工可以依法维护自己合法合理诉求。
