近日，一位00后大学生因其“野蛮应聘”的方式在网络上走红。这位小姐姐以直接发简历且直接回复HR面试时间的方式，成功锁定了一个优秀的工作机会。不过，这种方式究竟是好是坏呢？下面，我们一起来探讨一下。
首先，我们来看看这位小姐姐的
“野蛮应聘”方式。其实，她的做法并没有什么特别之处，只不过是比较直接。以往的求职者都是先投递简历，等待HR的回复，再进行面试，时间周期比较长。而这位小姐姐就采取了直接发简历的方式，缩短了整个求职流程的时间，对于企业来说也是一种效率的体现。
其次，我们来看看这种方式的优劣势。优势在于，可以省去投递简历的时间和等待HR回复的不确定性，能够更快地抢占工作机会；缺点在于，直接回复对方可能会显得有些“不尊重”，可能会让对方对你的印象不佳，从而影响到你的求职成功率。
对于HR来说，面对这种“野蛮应聘”的方式，也不可避免会有些怔住。不过，笔者认为，对于一些紧急招聘情况，这种方式还是挺实用的。
最后，我们还是要提醒一下大家，求职是一件严肃的事情，虽说“野蛮应聘”的方式可以帮助我们更快地获取招聘信息，但我们还是要注意自己的表现和方式方法。毕竟，这关系到我们的职场形象和未来的发展。
希望这篇文章能够对你有所帮助，如果你也有类似的求职经验和看法，欢迎在下方留言探讨。
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