一提到00后，总感觉他们好像还是一群小学生，但实际上，00后已经陆陆续续地离开大学校园，跻身“打工人”行列，职场新人早就不是90后的头衔了。

但虽然同为“打工人”，00后毕业生和90后80后对待工作的态度却是完全不同的，不用担心房贷车贷，也不用担心子女教育经费的他们，在职场上，似乎更有做自己的底气。

所以，当面对一些职场上的一些不公待遇时，00毕业生就仿佛是大家的“嘴替”一般，别人不敢说的，00后毕业生可不惯毛病，实在不行就是一封“低情商”辞职信奉上，独留老板风中凌乱。

00后毕业生“低情商”辞职信走红，理由编都不编，场面话能省就省

我是来上班的，不是来演戏的

到了下班点只要老板不走，管它忙不忙，都要在工位上，演努力工作的戏码；迟到一分钟，从老板到财务都门清，加班几个小时，老板那是闭口不谈，这应该是不少公司的常态吧。

但00后毕业生可不是白叫的，工作群里直接“开怼”不惯毛病，保洁阿姨来得最早走得最晚，你咋不给她匀点股份，不得不说这位同学的辞职信，真的是说出无数打工人的心声啊。

辞职理由直接编都不编

对于80后、90后来说，即便是致辞，一般也会给彼此保留一些体面，不管是差钱，还是差事，等到最后想走的那一刻，基本上都会尽可能把理由美化一些，实在不行就“个人原因”。

但对于有些00后毕业生来说，辞职理由直接编都不编，编了也不是真的，浪费我的脑细胞，也浪费领导花时间看，看上去好像“低情商”，但其实只不过在毕业生眼里，那些场面话还是能省就省吧。

一周两次不叫偶尔，那叫高频

其他同学可能是工作了一段时间，最后忍无可忍，才无奈摊牌了不装了，而这位同学则是“及时止损”的最好典范，发现不对，赶紧撤，不要浪费彼此时间，也算是上策了。

毕竟工作一周，就已经是HR嘴里的偶尔加班的状态了，那这个工不打也罢，不过这位同学的低情商辞职信也暴露了一个问题，哪有那么多愤而离职，还不是HR前期对工作美好的好。

这个理由属实是不好拒绝

经过嫌弃公司待遇不好的，见过觉得公司规章制度不合理的，但这位同学的离职理由，才是真正最霸气的，这大概就是传说中的回家继承家业吧。

换别的理由，领导都可能能考虑挽留一下，但是这个理由是真的没有什么必要了，说不定将来老板事业走下坡路的时候，还要靠这位昔日的下属提拔一下，这个理由谁羡慕了，我不说。

因为早上起不来，所以要自己当老板

作为一个早八人，最难的不是考虑如何度过工作的8个小时，也不是通勤路上，快要把人挤成照片的地铁，而是明明感觉自己刚闭上眼睛，怎么闹钟就响了呢？

但像这位同学这样，因为早上起床费劲，就考虑辞职自己当老板的，倒也确实不多见，不过通过这位同学的辞职信，已经看出来这位同学当老板的天赋了，因为这个“大饼”画的舒适有老板那味了。

面对不合理的规章制度，毕业生“整顿职场”无可厚非，但也不要为了整顿而整顿

提到00后毕业生进入职场，那就不得不提一个词——整顿职场了，所谓整顿职场，其实就是现在的毕业生，面对不合理的规章制度，什么无偿加班、画大饼等等，更有勇于说不了。

虽然关于“整顿职场”的话题，一直备受争议，但作为过来人，其实真的会觉得，或许未来的有一天，就是因为他们的据理力争，职场上的那些乌烟瘴气才能真正消散。

但同时，也要提醒同学们，面对不合理的规章制度，勇敢说没有问题，但大家千万不要为了整顿而整顿，把没礼貌当个性，把怼老板当能力，那可就误会整顿职场本该有的含义了。

所以，当一份工作可以让自己成长，或者一份工作，在某些方面上是符合自己的预期的时候，也希望同学们能够认真对待，努力提升自己的能力，当自己的能力足够出众之后，才能真正把“整顿职场”进行到底。