凭借辛苦的劳动
外卖小哥月入过万的不在少数
但可观收入背后也有隐忧
一旦发生交通事故等意外
往往会陷入用工主体复杂
劳动关系难以确认
难以享受工伤保险待遇的窘境
最近，上海二中院
也审理了一起关于
外卖小哥遭遇工伤后的案件
案件中
包括外卖平台在内
与小哥有关的共有五家公司
其中一家被吊销
其余均否认与小哥存在劳动关系
因工受伤的小哥该怎么办？
小曾从农村来沪后，经老乡介绍，入职某站点，做了一名”蓝骑士”。
在一次送餐途中，小曾不幸摔伤，左髌骨骨折，还上了钢板。
通常，劳动者因工受伤
可享受工伤保险待遇
然而，在用人单位的确定上
却引起了争议
申请工伤，需先确定用人单位，但这却让小曾陷入了一张复杂的法律关系暗网：
他每天披着A平台的蓝色外衣
在B公司的承包区域送餐
劳动合同与站点的运营方C公司签订
工资却由C、D、E三家公司轮流支付
事故发生后，C公司被吊销，其他公司均否认与小曾存在劳动关系，小曾陷入了权益无法救济的陷阱。
之后，小曾申请劳动仲裁
要求确认与B公司存在劳动关系
未获支持
小曾又诉至法院
一审法院驳回其诉请
小曾又上诉至上海二中院
经查，小曾入职后与C公司签订劳动合同，由其支付工资3个月；之后，B公司取得该站点独家代理权，在小曾不知情的情况下，其工资由与B公司具有合作关系的D、E两家公司轮流支付。
上海二中院民事审判庭副庭长黄皓介绍，站点的业务全是由B公司负责的，另外两家公司D和E，只是代B公司支付劳动报酬，他们和劳动者之间不存在劳动关系。
谢亦团律师表示，针对这次变更小曾一无所知，B公司也没有与小曾协商重新签订劳动合同，他每天的工作内容、工作地点、劳动报酬都没有发生任何变化。
法院认为，是否存在劳动关系，劳动合同并非唯一认定标准，自B公司取得代理权起，C公司已不再管理小曾，也不支付工资，实际用工主体已变为B公司，因此，判决小曾与B公司存在事实劳动关系。基于此，小曾可以获得工伤救济。
法院提醒
为便于日后认定劳动关系，外卖小哥等新业态劳动者要注意保留证据。比如，劳动的过程中要保留，到底是谁对你用工进行了指挥的证据；关注请假的流程，如果某天不想工作了是否必须经得公司的同意？不接单的话，是否可能面临公司的处罚？若答案是肯定的，那么成立劳动关系的可能性就比较大。
本文来源：新闻坊
