我们公司的副总前几天办理了退休手续，昨天打电话给公司领导希望能安排几个人帮他搬家。领导婉言拒绝后，这位副总又给曾经的几个下属打了电话，不出意外，大家还是拒绝了。有人说世态炎凉，也有人说这位副总活的不通透。
这位副总之前在公司负责人力资源这一块，属于成就导向型的领导，为下属制定目标后就彻底撒手不管了。很多人都觉得他不合格，什么事情都不做，所有的事情都丢给了下属。不过上面的大老板对他还是比较满意的，所以这几年他在公司的地位很稳。
因为大老板的器重，大家对他也算是比较尊敬，但是等到退休后大家的态度很快就变了。他走的时候没人去送，公司负责人也没给他举办退休欢送会。大老板也只是打电话问了几句。本以为这事也就完了，没曾想走了几天后，他又打电话让公司安排人手给他搬家，公司这边婉拒了。
后来他找到曾经的下属，希望能去帮忙，结果也被拒绝了。副总在公司群里说人走茶凉，他算是看透我们公司这些人了。他说自己为公司奉献了那么多，如果不是他，公司哪有现在的辉煌。
有人感慨世态炎凉，我倒是觉得这位副总获得不通透。杨绛曾说：“当你身居高位，看到的都是浮华春梦；当你身处卑微，才有机缘看到世态真相。”
我觉得这位副总没看清自己的位置，他在职的时候的确做出了一些成绩，但并不是个人的能力导致的，而是公司成就了他。他的工作风格属于成就导向型，给下属制定了很高的工作标准，但是自己却不参与。能取得这样的成就，跟公司这个平台是分不开的。
我认为他最大的问题是是错把位子当成自己的高度，这是职场大忌。
老子曾说：“知人者智，自知者明。”
副总退休后还想让公司派人帮他做私事，显然，他认为自己是公司的功臣。实际上，他对自己的定位并不是很清楚，把平台当成自己的本事。
《乔家大院》中的孙茂才就是一个很好的例子，错把平台当成了自己的本事，等到离开乔家后才发现他寸步难行。职场上，我一定要找准自己的位置，不断学习，不断精进，时刻都要认识到自己的定位，不要把平台当成自己的本事。
此外，退休后一定要懂得断舍离，尽量不要跟公司再发生什么“纠葛”，更不要以公司的功臣自居。退休了，活得通透才能过得舒服。大家觉得呢？
