被裁后的迷茫

蔺非，31岁，某互联网大厂外包岗位，3月份收到部门优化通知，之后所有外包人员都要被裁，工作由正岗接手。因为当时蔺非手里有几个项目在进行中，并且部门还有一个转正的机会，就想着把手头的项目做好，争取这个转正的机会。

蔺非不禁感叹：外包的岗位的待遇没保证，而且在甲方单位干活，总觉得像个局外人一样。说得难听点，分分钟可以没收工卡叫你滚蛋，连劳务派遣里的员工都不如。现在正好有个转正机会，可不得拼一把。

可是没想到，等到4月中旬，当自己辛苦将项目加班做好，领导却表示：这个转正机会暂时停止了，先谈下你交接的问题。蔺非心中不禁火大：这是被人当猴子耍了，原本想着可能有机会转正，就没留多少心思在找工作上，还拼死拼活加班赶项目，果然资本家的嘴脸啊。

和领导聊完项目交接的事，hr立马就来找蔺非谈话，先说些公司效益不太好的话，希望你能体谅公司的难处之类的。颇有点唐僧的感觉，动之以情晓之以理，将人感化的意思。随后确定好交接日期，谈好赔偿N+1，火速将离职流程给跑完。

被离职后，蔺非开始在各大求职网站上投简历，海投简历居然没有面试邀请。于是心想，是不是简历写得不够好，于是乎优化了自己的简历，然而还是一样石沉大海。晕，他在想去年那个破简历，挂网上分分钟就能找到面试，总共才面试5家，4家都接到了offer，给的工资也不低呀。现在感觉自己好焦虑，甚至一度怀疑自己真的有那么差劲吗！

稀里糊涂地被裁员

丹丹，23岁，21届毕业生，去年7月份入职某大厂。去年部门年会时，领导还打着哈哈说，今年的盈利并不理想，明年部门要去外地扩展市场，大家踊跃报名。丹丹想着就算要裁员，也应该没有那么快，毕竟他们公司因为是电商行业，618活动之前需要大量人手，怎么着也要等到下半年再卸磨杀驴吧。

结果毫无征兆地，某个工作日，部门总监突然找上丹丹，让去会议室等他，总监先是一番肯定了丹丹的工作，然后话锋一转，开始说上头有裁员指标，现在已经不是看能力优化了，是看部门盈利情况，总公司放弃的盈利部门和项目，那他也无能为力去阻止。

总监说完，hr就立马找上丹丹，拉去另外一个会议室，亮出离职协议，hr说因为是月底，所以社保就交到当月，另外后面背调会帮丹丹说好话，让她赶紧签了。

然后丹丹脑子里一片浆糊，看到协议上写的n+1，其他也没提什么要求，直接签了名。这件事也让丹丹后悔到现在，是因为什么后悔呢？

丹丹后来总结说：因为自己是新人，第一份工作被裁，肯定会很慌，但是细想来事情真的会像领导和hr所说的那样吗？就算要裁员，自己也不必立即签协议，可以要求给自己一两天的冷静时间。要知道hr为了kpi，在你没签名前，有什么诉求是会尽量满足的，但是签名后他们就不会理你了。

还有就是如果公司就是卡着，要让你月底走人，要试着争取给多交一个月社保，因为要知道只要熬到下个月，就算当月只上了一天班，单位也有义务给你缴纳当月社保。这恐怕也是单位急吼吼要月底辞退人的原因。

写在最后：

1.被裁员不要慌，记得为自己争取有利条件。记得谈判的条件一定要落在纸质协议里！

2.平时就要积累经验、总结方法、不断地自我提升为下一份工作做准备。也许下一份工作会更美好！