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对于真正有能力的员工，老板往往失去前不懂得好好珍惜～
网上故事，听听，不，看看就行～已经离职一年了，原公司老板找到我。说：“我怎么都打不通你的电话呢？你是不是把我删了？我希望你可以回来，我每个月给你5万。比你现在强多了吧！” 我淡定的问他：“你家亲戚走了吗？”老板明显顿了一下说：“还在呢？”之后的决定出乎他意料。我是做小程序开发的。我在这家公司刚了5年了，公司从开发部2个人一直发展到了10多个人，我的功劳是最大的。因为公司的所以客户非常满意的小程序都…- 120
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万事屋转发：8大平台，全网51个入口私域引流大盘点
用户进入私域之后，运营人员要如何做好运营动作，留住更多用户，实现超高转化？也许，你需要了解各个平台的运营方法，以找到最适合自身产品的私域引流方式。本篇文章里，作者总结了8个平台的私域引流入口，一起来看看吧。 流量越来越贵已经成为共识，这一点毋庸置疑。当我们在讨论私域运营时，提到的最多的是1V1如何做、社群如何运营、会员如何运营等等。这些对应的是用户进入私域之后，如何挖掘用户转化以及长期价值。 在这…- 137
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微软把GPT-4塞进办公套件，说句话就能做表格、PPT，结果打工人慌了
今天凌晨，微软会发布了搭载 GPT-4 的办公软件辅助工具 Microsoft 365 Copilot 。发布会上展现的效果非常惊艳，它可以很大程度提高办公效率。不过差评君是觉得，不考虑 OA 报销、审批流程这些场景，光说是提高大家的办公效率，Copilot 说不定就会影响到到钉钉和飞书这批在线协同办公软件。 有了 Copilot，每个人都仿佛变成了魔法师，只需 “ 念一段咒语 ”，事情就自动办完…- 21
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转个载～CETC回应来了：陈志龙非集团人员！追责！CETC你挺会甩责任啊！
4月4日，“CETC中电科员工怒骂领导要求清明节加班”这一事件迅速冲上热搜！ 现在最新消息，中电科回应：非集团公司所属成员单位和员工！ CETC中电科，你可真会甩责任！ 中电科回应员工痛骂领导安排加班 CETC中电科，全名中国电子科技集团有限公司。 在员工怒骂领导清明节安排加班后，CETC中电科也是迅速回应。 4月5日下午，中国电科回应称：网传的微信聊天截图所涉及的单位和人员，非集团公司所属成员单…- 113
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高丽棒子果然P事贼多，蜜汁自信，你们来中国真以为自己行了？
吐槽君这两天在安吉放松自我，中午在一家农家乐吃饭，老板挺爽气，说今天一韩国棒子团来要入驻，但电话说午饭不吃，所以多准备的食材归我们享用。 中午正吃着呢，棒子突然杀到，又说要来吃午饭了。 老板没招啊，你们自己说不吃，又突然来吃了，总不见得给你变出来吧？和棒子说，要么麻烦等半小时，帮你们准备点午饭。 高丽棒子觉得自己挺牛逼，指着老板说，你是这里负责人，你怎么能不准备我们午餐。 叽里呱啦一大堆，老板受不…- 86
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学习并推荐：产品运营地图
本来吐槽君是冲着这张名为地图的框架去学习的，结果发现右下角二维码有个推书购买链接。 在了解运营结构之余，买这本也不错。 这本书的名字叫：产品运营新物种(附赠7大产品运营工具箱 限量5000份) 后面括弧里的东西可有可无，看看就行了。 京东自营购买链接： [wptao _title="产品运营新物种(附赠7大产品运营工具箱 限量5000份)(博文视点出品)" price=&quo…- 62
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劳动节就是劳动节，想休息都难。。。
吐槽君今天原本计划睡懒觉，然鹅！年薪还没到七位数的托尼老湿果然最近魂不附体，干啥啥不行，非得搞事情，从早上8点到现在，小伙伴们集体加班，还不谈加班费的。。。 (╯°□°）╯︵ ┻━┻- 71
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万事屋转载！据说是互联网大厂的面试题：一张白纸，没有问题，不允许写答案！
先转来备着，说不定哪天能用到～ 《终极面试》又名《exam》，讲的是一个关于面试的故事：一家医药公司的CEO要招个人助理，通过层层筛选，有8个人进入了最终测试。 最终测试是在一个封闭的房间内进行的，测试开始前，监考人讲了一段话，大意如下： 这里的唯一规则是我们定的规则，你们需要遵循以下规则，违反任意一条，将会被取消测试资格。 1）禁止与考官和警卫交谈； 2）禁止污损考卷； 3）禁止以任何理由离开房…- 86
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万万没想到，打工人的天花板竟在乐视！不内卷996，过着“没有老板”的神仙日子～
乐视微博号的一篇吐槽，让大家知道了什么才是快乐的工作～ 最近有微博网友分享了一个“冷知识”：“乐视居然还剩下400多人，有不少是五年以上的老员工。为啥留下来？「幸福感是很多老乐视人留下来的理由」，没有内卷和 996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。” 羡慕，但不算太羡慕，谁知道乐视啥时候嗝屁。。。 (￣◇￣;)- 39
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新站日IP十万很容易，不难，主要是三观搞不定。。。
今天年薪不到七位数的总监托尼大湿又闹别扭了，说万事屋是个很好的创意，你干嘛不想办法好好运营。 亲，钱呢？人呢？你丫的倒是给点资源啊！ 抛开别的不谈，单单只是引流目的的话，上一些国外链接，大姐姐小姐姐一大堆的那种，流量刷刷刷就能上去了，这套路近二十年来没怎么变过，依旧有效。 蛋是！ 吐槽君是个有原则且三观很正的人！这事绝对不能干！ 所以，托尼老湿，你丫的不给钱，吐槽君只能简单吐槽了，流量？那是什么？…- 90
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来自网络的吐槽：闲着溜达，被拉去应聘卖二手车有感
早上在闲着溜达，路过一个卖二手车的，我看里面人挺多的，就瞄了一眼。 然后： 销售：帅哥买车么。 我：不买，我是闲着溜达的。 销售：找工作吗？ 我：找 销售：以前做什么的 我：房产中介，房地产下行，失业了 就被带到二楼应聘去了，HR 是个挺漂亮的小姐姐，操着熟悉的家乡口音，非常亲切，顿时放松了很多。 我们聊了很多，提成标准，销售模式，客源，等等。 期间 HR 说了一个惊人的数据： 公司的绝大部分客源…- 29
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毕业10年后，34岁初中老师重新高考转学口腔医学，成大一新生
据@中国网看点 近日，河北沧州。34岁初中老师分享自己毕业10年后，重新高考成大一新生的生活引关注。 当事人薛女士称，有此决定一方面是考虑自己所就职工作不稳定，另一方面是家里正好从事口腔医疗行业，当初也是得到了婆婆鼓励才决心重新高考，且还考到了婆婆的母校。自己之前大学里学的是工商管理专业，毕业后从事过市场策划，当过全职妈妈。最近一份工作是在私立学校当了三年的初中老师，也是在此期间在职备考了10个多…- 63
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国人休息一下是“犯罪”还是咋的？
最近看到很多人吐槽有gap跟坐过牢似的，hr直接否，不直接否到最后也会否。 连清华大学毕业的都在吐槽“果然程序员不能有gap”，不过他这里也说到了另一个问题“技术更迭快的事”，我们后面再讨论。 更有很多普通学历和工作背景的，空窗期长的理都不理，有的幸运的呢，还是降薪的offer。 说到这里，我就很多疑惑了 1国人都不允许生病的吗？生病了卷王公司又不让请假，就算勉强请几天假，最后就赶紧找各种方式把你…- 55
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网传富士康拟大举扩建印度工厂 未来两年计划新招5.3万名员工
据外媒报道，两名不具名印度政府官员称，苹果代工厂商富士康计划进一步扩张其在印度的iPhone工厂，拟在未来两年内将该厂员工人数增加三倍至7万人。 富士康拟大幅扩张印度工厂 富士康于2019年在印度南部泰米尔纳德邦开设了工厂，并一直在提高该工厂产能。今年开始，富士康印度工厂开始生产iPhone 14，对于印度的智能手机代工产业来说更是一项重大进步。 消息人士称，富士康计划在未来两年，将其印度南部…- 41
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马云的福报都不敢干的事，被贾国龙给提了出来，715，你的来生福报～
“贾国龙提议的715工作制是指每周工作7天，每天工作15个小时，全年无休，白天加晚上，夜里总开会！”，没干几天全部都要去往来生了～ 我呸！- 45
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网传花西子公关部或集体离职，道歉信被指没诚意一半是宣传：公开信非公司公关部撰写，已有员工主动辞职
9月20日，据中新经纬报道，花西子19日发布的公开信引发热议。记者从知情人士处了解到，该公开信并非出自公司公关部之手，公关部已有员工主动辞职。另据了解，目前花西子公关部仍有几位员工在职，但他们也倾向于离职或已经决定离开。 此前报道 9月19日，继“李佳琦直播怼网友”风波后，花西子发长信道歉。据悉，这封451字的信分成三个部分：154字抱歉，218字宣传，12+67字套话。 花西子官博晒出一封信，配…- 78
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董明珠回应错用孟羽童，称一切都是孟羽童的选择，网友：放下吧
职场人员流动属于正常现象，可是一些人即使离开了，还是让人念念不忘，总是被曾经的领导提起，比如董明珠和孟羽童就是如此，孟羽童已经离开格力有段时间了，可是她与董明珠之间还是能联系起来，给人一种藕断丝连的感觉，董明珠总是放不下孟羽童。 这不，距离董明珠怒斥孟羽童事件没多久，董明珠在直播中再谈及孟羽童，面对用错了人、眼力有问题的质疑，董明珠称：不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选。人生价值观是…- 104
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虽然讨厌韩国的盗版历史，但人家出台了“保护社畜”法，还是值得点赞的！
社畜，日本来的舶来词，常用来形容那些顺从压榨，被当畜生一样压榨的员工。没有明确上下班时间、随时随地开工、身兼数职、常常被加班、996的忠粉、时不时挨骂、动不动背锅...对，指的就是吐槽君以及大部分看到这篇文章的可怜娃。 [s-11] 社畜这词说好听点是员工的自嘲，说直白点就是职场欺凌。就在我们隔壁的邻居韩国，最近出台并要从16号起实施《禁止职场欺凌法》该法律规定，下班后给下属发…- 51
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越“厉害”的人，越不会在4个方面浪费时间
我始终认为，人生的分水岭是每隔五年就一次的，而往严苛了说，根本用不着五年，当你彻底告别校园，融入进社会这个大染缸后，你与别人的差别，一年时间就足够拉开了。同一学历、同一起点、同时入职，365天后，他年薪十万，你七万，你想着，不过就三万的差距，明年我就赶上来了，可是你的薪水在涨，他也在涨啊，再过一年，他税后一万好几，你四舍五入才够到万，照这个趋势发展下去，你永远落后于他，而优秀的人成长速度是很快的，…- 33
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