昨天迎来第一位在没前途吐槽长文的第一位陌生网友，吐槽了平安银行信用卡部门态度恶劣的事。
平安银行确实很不负责，还推卸责任，你们外包出去的业务也好，还是人员也好，首先是代表了银行。但一旦出错，银行就会说都是临时工的事，都是业务外包到的公司的事，与我们无关，我们没错～
但这里呢，还有一个情况，出现了好多年了。叫做“临时工”，即劳务派遣，现在有着比临时工更恶劣的岗位，业务外包。
这个情况无论当初本意是否好，但现在已经成了不平等的一个重要存在之一。临时工工资收入无法和正式工比较，同工同酬喊了好多年，真正落地完全实施也几乎不可能。
正是这样，临时工拿着比正式工更少的钱，干着更多的活，甚至更憋屈。这样的情况下，大多数临时工确实会消极怠工。而企业也无所谓，大不了祭起大旗：临时工所为，与我们无关。
那么，正式工、劳务派遣、业务外包之间，究竟有什么区别吗？
吐槽君从网上找来一篇比较靠谱的给大家看看～
第一：劳务派遣到底是一个什么样的怪胎。
前些年，一些大企业，尤其是一些大国企，需要用人啊。但是定员有限，工资总额有限。咋办？于是发明了劳务派遣这个怪胎。就是：国企要用人，又不能自己招人（没有编制啊），于是找劳务派遣公司啊，给你派人啊，干着同样的活，但人不是国企的人，人是劳务派遣公司的人。
翻译成大白话就是：国企用的人，不是国企的正式工，而是劳务派遣公司（姑且叫人贩子公司吧）派到国企来工作的人。与国企没有人事关系。
为什么呢，就是为了三件事：第一，人，我不养啊，将来为了裁员方便啊。第二，钱，工资总额没有啊，从劳务费中支出。第三，出了安全事故之类的麻烦事，与我无关啊，让劳务公司去解决吧。
明白了吧，劳务派遣制，就是为了国企解决这些烦心事，你居然还要求与正式工一样。你就没有想明白，劳务派遣制的目的是什么了。
第二：劳务派遣与正式工，根本就是两个“人种”。
正式工是企业的主人。劳务工不是企业的人，是劳务公司派来的“临时工”。由于2017年，正式工与劳务工不同工同酬的矛盾太大了，规定劳务工不能占到企业用工总量的10%。于是，又发明了业务外包，这个怪胎更怪。
怪在哪里呢？劳务派遣是派过的“人”，业务外包，包的是“业务”，而不是“人”。业务外包工，与用人单位，半毛钱关系都没有。
本来就是：一个家人，一个外人，你居然想让这两个“人种”一样的待遇？
第三：劳务工与正式工到底差在哪里呢？
- 身份不同。不展开说了，以上都说透了，不是“一种人”。
- 职业发展不同。劳务公司就是“人贩子”公司，就是一个皮包公司，你在劳务公司有什么职业发展啊，你的职业发展依附在用人单位里，但用人单位又不把你当家人来看。
- 薪酬待遇不同。正式工的工资是走企业的工资总额的。劳务派遣工的工资是劳务公司发的。说是同工同酬，你信吗？发钱的主体，就是两个人，你非要他们同工同酬？
- 薪酬结构也不同。正式工有提租补贴、住房差异补贴、企业年金，这些劳务工都不可能有的。暗中的福利，人家关着门吃肉，怎么能让劳务工知道？
综上，如果临时工或者业务外包人员不满意可以去申诉，但是人家早有法律团严密防守，理论上可以赢，但几率非常小，小到被企业都忽略不计的程度。如果你就是处于这种情况，不妨再想一想，劳务派遣制和业务外包制，是为了什么而设立的吧。
