正式工、劳务派遣、业务外包 的区别在哪里?

昨天迎来第一位在没前途吐槽长文的第一位陌生网友,吐槽了平安银行信用卡部门态度恶劣的事。

平安银行确实很不负责,还推卸责任,你们外包出去的业务也好,还是人员也好,首先是代表了银行。但一旦出错,银行就会说都是临时工的事,都是业务外包到的公司的事,与我们无关,我们没错~

但这里呢,还有一个情况,出现了好多年了。叫做“临时工”,即劳务派遣,现在有着比临时工更恶劣的岗位,业务外包。

这个情况无论当初本意是否好,但现在已经成了不平等的一个重要存在之一。临时工工资收入无法和正式工比较,同工同酬喊了好多年,真正落地完全实施也几乎不可能。

正是这样,临时工拿着比正式工更少的钱,干着更多的活,甚至更憋屈。这样的情况下,大多数临时工确实会消极怠工。而企业也无所谓,大不了祭起大旗:临时工所为,与我们无关。

那么,正式工、劳务派遣、业务外包之间,究竟有什么区别吗?

正式工、劳务派遣、业务外包 的区别在哪里?

吐槽君从网上找来一篇比较靠谱的给大家看看~

第一:劳务派遣到底是一个什么样的怪胎。

前些年,一些大企业,尤其是一些大国企,需要用人啊。但是定员有限,工资总额有限。咋办?于是发明了劳务派遣这个怪胎。就是:国企要用人,又不能自己招人(没有编制啊),于是找劳务派遣公司啊,给你派人啊,干着同样的活,但人不是国企的人,人是劳务派遣公司的人。

翻译成大白话就是:国企用的人,不是国企的正式工,而是劳务派遣公司(姑且叫人贩子公司吧)派到国企来工作的人。与国企没有人事关系。

为什么呢,就是为了三件事:第一,人,我不养啊,将来为了裁员方便啊。第二,钱,工资总额没有啊,从劳务费中支出。第三,出了安全事故之类的麻烦事,与我无关啊,让劳务公司去解决吧。

明白了吧,劳务派遣制,就是为了国企解决这些烦心事,你居然还要求与正式工一样。你就没有想明白,劳务派遣制的目的是什么了。

第二:劳务派遣与正式工,根本就是两个“人种”。

正式工是企业的主人。劳务工不是企业的人,是劳务公司派来的“临时工”。由于2017年,正式工与劳务工不同工同酬的矛盾太大了,规定劳务工不能占到企业用工总量的10%。于是,又发明了业务外包,这个怪胎更怪。

怪在哪里呢?劳务派遣是派过的“人”,业务外包,包的是“业务”,而不是“人”。业务外包工,与用人单位,半毛钱关系都没有。

本来就是:一个家人,一个外人,你居然想让这两个“人种”一样的待遇?

第三:劳务工与正式工到底差在哪里呢?

  1. 身份不同。不展开说了,以上都说透了,不是“一种人”。
  2. 职业发展不同。劳务公司就是“人贩子”公司,就是一个皮包公司,你在劳务公司有什么职业发展啊,你的职业发展依附在用人单位里,但用人单位又不把你当家人来看。
  3. 薪酬待遇不同。正式工的工资是走企业的工资总额的。劳务派遣工的工资是劳务公司发的。说是同工同酬,你信吗?发钱的主体,就是两个人,你非要他们同工同酬?
  4. 薪酬结构也不同。正式工有提租补贴、住房差异补贴、企业年金,这些劳务工都不可能有的。暗中的福利,人家关着门吃肉,怎么能让劳务工知道?

综上,如果临时工或者业务外包人员不满意可以去申诉,但是人家早有法律团严密防守,理论上可以赢,但几率非常小,小到被企业都忽略不计的程度。如果你就是处于这种情况,不妨再想一想,劳务派遣制和业务外包制,是为了什么而设立的吧。

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