刚刚，华为心声社区发布了一则由任正非签发的总裁办电子邮件，语言风趣且接地气，引来不少华为员工叫好。任正非称，要和“高鼻子”建立感情，吸引他们来中国工作，参加“杀猪”战斗。要招些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间走向国际化，也可推荐给中国高校，肥沃国家土地。
任正非在文件中提到，公司处在战略生存和发展的关键时期，要吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业。绝大多数人科学素养都很好，只要他愿意，足够优秀，就可拿着“手术刀”参加我们“杀猪”的战斗，增加对这个事物的理解，就有可能创造性地解决问题。
对于如何挖掘更多的人才，任正非也有办法。
他表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。不仅是所长，各级专家都要参与进来，去和人家喝咖啡，在交流时产生共鸣，当然，各海外研究所都应如此。给他们一定授权，与人才的交际应酬费用可以像与客户交流一样报销。
此外，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，和国际接轨，这样才能吸引到最优秀人才。对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立专门的高级人才定薪科，科员一定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。
最后，任正非提到，要和“高鼻子”建立感情，吸引“高鼻子”来中国工作。
海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作。支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为与中国高校联合的博士后工作站进行研究。也可以推荐给中国高校，肥沃国家土地。
任正非的讲话，引发不少华为员工热议，“希望越来越多的科学家，顶尖人才们加入到华为来”、“这几年我们的招聘一直在进步”、“又要研发输出了，动起来”、“加油，我一直坚信华为的辉煌可以重现”。
（作者丨市界 冯晨晨）
