听故事讲道理:我们不缺少人才,缺少的是人才生存的环境

故事:上周,车间一台1000万元的设备突发故障,一群高工束手无策,竟然被一个外卖小哥修好。老板邀请小哥来公司上班,开出每月20000元的薪水,没想到却被断然拒绝。无奈,老板交待经理给小哥10000元的报酬,可是经理只给了200元,感觉受到羞辱的小哥说了一句话,让老板开除了经理。

这是一家年产值1个亿的电子设备生产公司,这段时间,订单雪片般地飞来,车间流水线上所有机器设备开足马力满负荷运转,可是就在这个节骨眼,一台1000万元的设备突然出了故障,维修班连夜查找原因,始终查不出所以然。

公司连忙联系设备生产厂商,但是对方只简单问了几个问题,就断定是人为因素导致故障,派人维修可以,但需维修费用10万元,而且至少需要10天时间。

老板在车间大发雷霆,把42岁的人事经理老李骂了个狗血喷头,斥责他这几年招的是什么技术工,个个都是硕士、高工,一到关键时刻,全部都不顶用。

老李一个劲地点头哈腰,那副痛心疾首的模样,就差扇自己耳光了。老板严厉地说道:“去,把所有工程师都叫过来,不把设备修好,都别下班!”

很快,公司15名高工悉数到场,对着图纸指挥技术员把设备拆卸开来,组成3个小组分别查找问题原因。

眼看午餐时间到了,老李安排人点了20份外卖和饮料,送到现场。

送外卖的小伙大约25岁左右,身穿醒目的黄色工作服,他把盒饭放在一个角落后,好奇地站在一旁观察了起来,很快脸上就露出迷之微笑。

老李感觉这个小伙有点面熟,但也没往深处想,毕竟穿这样服装的人满大街都是。

他没好气地上前推了小伙子一把,说:“别瞎看热闹,赶紧滚蛋。”

小伙退后一步,摇摇头指着一位技术员说:“那个谁,你技术不行啊,把背后那个线圈拆下来,换掉。”

那技术员本来心里就憋着一肚子火,听到外卖小哥这么说,马上站起身子走过来,把手中的工具往小哥手上一塞,讥笑着说道:“来来,你行你上!”

没想到小哥二话不说,接过工具,先观察了一下,在旁边的机器上拆下一个线圈,把它替换到坏了的机器设备上,然后熟练地将拆分的几块用电线相连,又用螺丝刀鼓捣了一阵,一通电,机器又运转起来。

这一波操作看得周围的人目瞪口呆,老板听说了这件事,也很快赶到了现场。

他紧紧握住小哥的手,激动地说道:“早就听说你们这一行人才济济,没想到连这么精密的机器都会修,小伙子,你原先是做什么的?”

小哥不好意思地挠挠头,说道:“这设备就是我以前单位生产的啊,不瞒你说,这种毛病是生产的时候就故意留下的,你们很难找到。”

“哦?”老板饶有兴致地继续问道,“那你怎么又不干了呢?要不到我们这里干,我给你20000元一个月!”

小哥没有正面回答,只是说了句:“我喜欢现在的状态,我的时间我做主。”然后就骑上电动车扬长而去。

老板指示老李务必找到这个棒小伙,付给他10000元的报酬,并且想办法招聘他入职。

没想到老李通过配送信息很快找到小哥后,只字没提招聘的事,而且只给了他200元。

小哥把200元扔到了地上,愤怒地说:“寒碜谁呢?”

老李也没说什么,俯身捡起200元,回到公司正好在门口遇到了老板。

老李对老板说那个外卖小伙收了钱,但不愿意到公司里来,说不想过准点上下班的日子,我们还是尊重年轻人的选择吧。

正在此时,小哥骑着电动车急驰而来,停到了两人面前。

他指着老板愤怒地说:“我好心修好了机器,没打算要钱,可是你们追着过来给我200块,是什么意思?”

老板一楞,看着神情尴尬的老李,马上意识到了什么,脸一下子沉了下来。

小哥转身用手指着老李,说道:“当初我去面试,你看我是技校毕业的,问都不问就说我不合格,你给我说清楚,我们技校生怎么了,为什么三番五次羞辱我?”

老李脸涨得通红,四处张望一番,喊道:“保安,过来,把这个人赶出去!”

“放肆!”老板把小哥拉到身旁,然后严厉地对老李说道:“你被开除了,保安,把这个人赶出去!”

通过这个故事,我先讲两点感受,欢迎并感谢大家点赞、评论和交流。

1、如今,技术工人是最容易被忽视的人才资源,他们往往有着丰富的实践经验和娴熟的实用技能,可却始终被拥有“水学历”“水职称”的人压了几头,在单位不仅待遇低,地位也低,年轻人普遍不愿干。如果任凭这样的用人导向泛滥,企业、事业都没有未来。

2、越来越多的年轻人选择送外卖、开网约车这样的职业,看重的是“可以掌控的作息时间”,而且计件般的“多劳多得”也一目了然,相对公平。这些队伍里确实藏龙卧虎,但我不赞成这样的就业观,毕竟还有很多更重要的事业等待年轻人去开创。只不过,是什么逼迫年轻人如此择业,是个值得深思的问题。

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工作

华尔街之狼看了都流泪。。。

2021-9-22 22:56:37

工作

有时候老板的善举,才是让员工作恶的元凶!

2021-9-29 23:02:07

0 条回复 A文章作者 M管理员
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