故事：上周，车间一台1000万元的设备突发故障，一群高工束手无策，竟然被一个外卖小哥修好。老板邀请小哥来公司上班，开出每月20000元的薪水，没想到却被断然拒绝。无奈，老板交待经理给小哥10000元的报酬，可是经理只给了200元，感觉受到羞辱的小哥说了一句话，让老板开除了经理。
这是一家年产值1个亿的电子设备生产公司，这段时间，订单雪片般地飞来，车间流水线上所有机器设备开足马力满负荷运转，可是就在这个节骨眼，一台1000万元的设备突然出了故障，维修班连夜查找原因，始终查不出所以然。
公司连忙联系设备生产厂商，但是对方只简单问了几个问题，就断定是人为因素导致故障，派人维修可以，但需维修费用10万元，而且至少需要10天时间。
老板在车间大发雷霆，把42岁的人事经理老李骂了个狗血喷头，斥责他这几年招的是什么技术工，个个都是硕士、高工，一到关键时刻，全部都不顶用。
老李一个劲地点头哈腰，那副痛心疾首的模样，就差扇自己耳光了。老板严厉地说道：“去，把所有工程师都叫过来，不把设备修好，都别下班！”
很快，公司15名高工悉数到场，对着图纸指挥技术员把设备拆卸开来，组成3个小组分别查找问题原因。
眼看午餐时间到了，老李安排人点了20份外卖和饮料，送到现场。
送外卖的小伙大约25岁左右，身穿醒目的黄色工作服，他把盒饭放在一个角落后，好奇地站在一旁观察了起来，很快脸上就露出迷之微笑。
老李感觉这个小伙有点面熟，但也没往深处想，毕竟穿这样服装的人满大街都是。
他没好气地上前推了小伙子一把，说：“别瞎看热闹，赶紧滚蛋。”
小伙退后一步，摇摇头指着一位技术员说：“那个谁，你技术不行啊，把背后那个线圈拆下来，换掉。”
那技术员本来心里就憋着一肚子火，听到外卖小哥这么说，马上站起身子走过来，把手中的工具往小哥手上一塞，讥笑着说道：“来来，你行你上！”
没想到小哥二话不说，接过工具，先观察了一下，在旁边的机器上拆下一个线圈，把它替换到坏了的机器设备上，然后熟练地将拆分的几块用电线相连，又用螺丝刀鼓捣了一阵，一通电，机器又运转起来。
这一波操作看得周围的人目瞪口呆，老板听说了这件事，也很快赶到了现场。
他紧紧握住小哥的手，激动地说道：“早就听说你们这一行人才济济，没想到连这么精密的机器都会修，小伙子，你原先是做什么的？”
小哥不好意思地挠挠头，说道：“这设备就是我以前单位生产的啊，不瞒你说，这种毛病是生产的时候就故意留下的，你们很难找到。”
“哦？”老板饶有兴致地继续问道，“那你怎么又不干了呢？要不到我们这里干，我给你20000元一个月！”
小哥没有正面回答，只是说了句：“我喜欢现在的状态，我的时间我做主。”然后就骑上电动车扬长而去。
老板指示老李务必找到这个棒小伙，付给他10000元的报酬，并且想办法招聘他入职。
没想到老李通过配送信息很快找到小哥后，只字没提招聘的事，而且只给了他200元。
小哥把200元扔到了地上，愤怒地说：“寒碜谁呢？”
老李也没说什么，俯身捡起200元，回到公司正好在门口遇到了老板。
老李对老板说那个外卖小伙收了钱，但不愿意到公司里来，说不想过准点上下班的日子，我们还是尊重年轻人的选择吧。
正在此时，小哥骑着电动车急驰而来，停到了两人面前。
他指着老板愤怒地说：“我好心修好了机器，没打算要钱，可是你们追着过来给我200块，是什么意思？”
老板一楞，看着神情尴尬的老李，马上意识到了什么，脸一下子沉了下来。
小哥转身用手指着老李，说道：“当初我去面试，你看我是技校毕业的，问都不问就说我不合格，你给我说清楚，我们技校生怎么了，为什么三番五次羞辱我？”
老李脸涨得通红，四处张望一番，喊道：“保安，过来，把这个人赶出去！”
“放肆！”老板把小哥拉到身旁，然后严厉地对老李说道：“你被开除了，保安，把这个人赶出去！”
通过这个故事，我先讲两点感受，欢迎并感谢大家点赞、评论和交流。
1、如今，技术工人是最容易被忽视的人才资源，他们往往有着丰富的实践经验和娴熟的实用技能，可却始终被拥有“水学历”“水职称”的人压了几头，在单位不仅待遇低，地位也低，年轻人普遍不愿干。如果任凭这样的用人导向泛滥，企业、事业都没有未来。
2、越来越多的年轻人选择送外卖、开网约车这样的职业，看重的是“可以掌控的作息时间”，而且计件般的“多劳多得”也一目了然，相对公平。这些队伍里确实藏龙卧虎，但我不赞成这样的就业观，毕竟还有很多更重要的事业等待年轻人去开创。只不过，是什么逼迫年轻人如此择业，是个值得深思的问题。
