领导说话永远都是对的！

聪明反被聪明误

有些“老职场”的智商是很高的

尤其是领导，从其平步青云就可见能力之出众

只不过，职场环境很容易让人的思维变得垂直有余，发散不足

材料、会议、活动、考核、协调、上传下达……一切工作都影响或暗示着职场人把思考的落脚点放在别人而不是自己身上

无论是证明上司是对的，还是证明下属是错的，往往先有定论，再找逻辑

推责、甩锅、扣帽子等操作，也就司空见惯不足为奇了

无论思维多么缜密和精妙，最终只能用于维持系统稳定的保守和维系自身权威的厚黑上

至于对系统的批判，和对自身的反思，非但不在考虑范围之内，甚至还会成为其自觉抵制和反对的东西

在系统内部，一直这样下去是没问题的

一旦离开了系统，“内部精英”们会瞬间变得不知所措，甚至被人轻易控制，智商迅速跌至冰点

因此，在职场中，保留一份批判性思维，不仅仅是为了系统，更是为了让自己不会在坐井观天中聪明反被聪明误

批判性思维的最终落脚点，是自我反思

这也是作为老职场的我，做《槽逻辑》的初衷和命脉

有时候我黑化自己，真不是某些读者开玩笑的那样“被绑架你就眨眨眼”，而只是一个由外到内的反思周期之必经节点

《槽逻辑》是我批判反思的宝贵工具，我会尽最大努力，不让它被其它东西所裹挟