看槽逻辑画槽多多吐槽:“能用忽悠搞定的,干嘛要用福利解决?”

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自己画的大饼,跪着也要做出来

既然一个“谣言”能在员工中引起强烈反响,领导所要做的就不仅仅是辟谣那么简单

急性的矛盾都是直接的、浅层次的

而慢性矛盾则是间接的、深层次的

平时,眼睁睁看着员工打不起精神,却连原因都搞不清楚

你可以拿出规定,然后两手一摊:“看,我照章办事,我什么毛病都没有!员工不满意是见鬼了,不赖我……”

员工也可以两手一摊:“看,我也遵章守纪,例行公事,公司不景气也不赖我……”

那究竟赖谁?

不是因为教育管理不到位,也不是因为没有“对症下药”,而恰恰是某些领导“毫无破绽”的言谈举止,润物无声般的寒了员工的心

只有领导率先担当,员工才肯担当

领导不敢冒险,员工谈何斗志?

毕竟工作是靠员工干的,只要员工愿意,懈怠一点甚至埋下点隐患,老板是看不出来的

除了培养员工对公司的感情,在工作责任心的“最后一毫米”上,任何看得见的手段都难以奏效

时间长了,有的公司就会“莫名其妙”的蒸蒸日上

时间长了,有的公司也会“莫名其妙”的萎靡不振,天天围着“保安全”战战兢兢

一个在员工待遇上精打细算的公司,一个在为员工争取权益上瞻前顾后的公司,是在为日后破产清算做准备

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看槽多多吐槽:凡视野之外之人,皆为隐患……

2021-9-3 22:08:26

工作

看槽逻辑画的职场吐槽:“你对,你都对!”

2021-9-3 23:06:56

0 条回复 A文章作者 M管理员
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