招聘时把关不严，招聘后又不照顾员工，公司会没前途的！

我来讲一件发生在公司里的事情，几年前在苏州上班，一个员工恶意报复公司，将刀片放在包装盒内，被客户发现，罚了公司50万。

我当年在台资企业上班，台资企业规定非常严格，譬如：“上班不准带手机、香烟、打火机，厕所不准抽烟，厂区内上下班要靠马路右侧”等等很多规定。

那一年公司订单爆炸，人手严重不足，需要招新员工，这个员工就是那次走中介招进来的。

新员工招进来第一天，都会进行安全、规定方面的培训。他知道厕所是不能抽烟的。他也知道公司的厕所装了烟雾报警器，任何一点烟雾，都会触发感应器报警。

我们公司在每隔两小时都会休息10分钟，主要就是方便员工上厕所、喝水、抽烟这些琐事。

这个员工前半个月还能遵守规定，后来逐渐与领班混熟之后，就开始中途请假上厕所。

偶尔一两次，领班都没发现异常，因为个人体质不同，大家都有尿急的时候嘛。几分钟时间，要求快去快回。

我们公司的内保都是不定时巡逻车间的，那天，活该这个员工倒霉，内保巡逻途中，去了趟厕所，正好这个员工也在这里。

内保闻到了一股烟味，逐一推开隔间门，几个隔间都是空的，就他这个隔间锁着门，让他立即开门。

他吓得赶紧把烟和打火机扔在马桶里准备冲下去，可惜，老天没有保佑他，香烟还飘在蹲坑内，没有冲下去，被内保人赃俱获。

厕所抽烟属于严重事件，一般都是开除。而那个月正好是公司最忙的时候，经理求情，念他是初犯。罚了他半个月工资，将近1500元。

至于为什么烟雾报警器没有响，据他交代，他偶然发现，在最里面的一个隔间，烟雾报警器感应不到。

他当时没有说什么？老老实实的继续上班。三个月后就离职走了。

大概在半年之后，我们公司接到国外客户投诉，包装盒内有利器，一把美工刀片放在里面。

客户震怒，质疑我们公司的品质管控能力，总经理叼了品质经理和生产经理，两人都被扣了一年的绩效工资。

公司通过产品上的编号回溯调查，查到了产品的生产日期，经过了那个车间、那一条流水线、那几位员工做出来的。这位员工做的是包装站，他的名字也在其中。

最后通过工程师分析，这个刀片只能是在最后被放进去的。因为在包装之前是有一个总检查岗位。这么明显的异物，肯定能被发现。

人事部门，查了这些员工的在公司的表现记录，只有这个员工又被处罚记录。现在证据确凿了，这个属于恶意报复吧。害的公司被罚了50万。

人心险恶，可见一斑！

人都离职了，公司也不想再去找人，折腾了。最后权当买个教训。

公司后来增加了烟雾报警器，还改了厕所的门，锯掉了上半部分，只留下了下半部分。对车间抽烟的规定，制定的更加严格。