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    职场35岁是一道没前途的隐形门槛

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      吐槽君偶尔看到这么一篇帖子:

      职场35岁是一道没前途的隐形门槛

      35岁,很多职员都会面临的窘境。

      帖子里说,35岁不转管理岗,没有管理经验就没用了。

      何止?

      30岁之后,如果没有晋升到管理岗,或者35岁还是底层管理者,那一样会面临被优化的危险处境。

      道理很简单,35岁了,大都是已婚,拖家带小,偏偏身体状况又从30岁以后开始逐渐下滑,工资却在逐步增加。比你年轻,比你能拼,比你会加班,比你便宜的年轻人,比比皆是。公司不对你开刀,那是对不起自己的钱包。

      除了中高层管理岗需要年份沉淀经验,基础岗和底层管理岗,可有可无,随时可以找人上手。

      吐槽君有个朋友,38岁,某大厂的外包,被优化后找不到工作,心灰意冷下靠人介绍做了段时间小区保安,过着得过且过的日子。

      还好,后来被前领导知道了,觉得人不错,能力也还行,做保安特么太丢自己脸,于是帮他托人找了份工作。虽然不及曾经的高薪,但养家糊口不是问题。

      朋友是幸运的,但也只是少数,相信更多的人不会有这种机遇。

      互联网人下半辈子被35岁这道门槛卡死的不在少数,有人送起了外卖,有人开起了网约车。

      去年一次半夜打车,边打车边开电话会议,开完会还没到家。司机和吐槽君聊了起来:

      你们这项目不下50万吧?

      嗯?哥们,你猜的挺准。

      我之前做过这类项目。

      那你咋开网约车了?觉得太累?

      哪有嫌累的,没见我半夜还开车赚钱么,就是被优化了,找不到工作,只能开网约车。

      (´・_・`)

      心里瞬间老多槽点,却不知该怎么吐。

      了解下来发现这哥们挺惨,好不容易上海买了房,也混了个小管理,可偏偏公司脑抽把整个部门给裁了,其他部门又不缺这样的人才,还嫌弃他老,只能拿了赔偿金乖乖回家找工作。

      虽然理解,但很是厌恶这类企业的做法,我们的先辈就是感到了资本家的冷血,所以要为我们创造更好的环境。偏偏现在又被大厂带起了这股子歪风,某厂为了规避长期合同这个问题,甚至光明正大搞起了奋斗者协议。

      太冷,不好。

      树旁的落叶

      30岁的我瑟瑟发抖

    • 吐槽君躺平就不抖了~
      拉黑 1周前 电脑端回复
    • HelloWorDomain @吐槽君 嗯 放平心态,人口红利缩减的今天,躺着也有饭吃,别的放松就好~
      拉黑 1周前 电脑端回复
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