“主管，刘经理上月完成了600万的销售额，财务那边核批了500块钱奖励，是直接给刘经理送过去吗？“主管有些尴尬地向经理请示道。销售部主管不敢相信问道：“开玩笑吧？600万的销售额，给500块钱奖励？打发谁呢？”
“财务那边说了，因为市场部制定的营销策略成本超支了，导致公司上个月卖得越多越亏，刘经理600万的销售额让公司亏了30万，但为了不打击员工的积极性，经上面领导批准，还是给了500块钱。”助理把财务的话转达给了主管。
主管气得差点要摔东西，不过不亏是领导，他很快冷静了下来，对助理说：“这个钱不要直接给刘经理，直接给了那根本不是奖励，是嘲讽、是侮辱。你这样，从下周一到周五，你每天早上给刘经理买一份早餐，按60块钱的标准，剩下的两百买束花，周一一早放到刘经理的工位上。记住，送花送早餐的时候，动静要大，让大家都知道，这就是销冠才配享有的特殊待遇！”
“另外，给刘经理说一声，在本月，早上上班他可以晚到半个小时，我回头把这个话也发到销售部群里。”
助理听完之后，不禁给主管竖起了大拇指：“领导，您这招牛啊，本来我也觉得这500块作为奖励给600万的销冠确实挺那啥的，经您这么一安排，刘经理那面子岂不是大了去了啊！”
主管无奈地笑了笑：“没办法啊，既然钱给不到位，咱就得从别的地方补啊。到年底看看能不能给刘经理再争取多点奖金吧。对了，下周的早餐你别送了，我去送。”
有人曾说过，员工要走，无非是钱不够，或者伤心了。在职场里打拼的人，无非是为了挣钱、挣脸面。如果拼尽力气做出的成绩，却不能得到应有的回报，那是非常打击员工的积极性的。这位主管做得就非常得高明了，不仅是花小钱办大事，还在无奈之中给予了极大的心理补偿，实在是一位优秀的领导。
声明：本站文章，有些原创，有些转载，如发现侵权侵请联系删除。本站所有原创帖均可复制、搬运，开网站就是为了大家一起乐乐，不在乎版权。对了，本站小水管，垃圾服务器，请不要采集，吐槽君纯属用爱发电，经不起折腾。
