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    职场讲究的是悟性,这句话真不是吹的

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      早晨,小刘正在擦地,局长进来了,一边叫我过去,一边把一份材料递给小刘:“有时间给我复印3份。”20分钟后,我从局长屋回到办公室,看着忙碌的小刘,想起局长刚跟我聊的话,不禁替小刘捏了把汗。

      局长问我,觉得小刘这孩子怎么样?

      我对局长说,小刘挺好的。人很勤快,也很踏实。

      局长却摇摇头,说:我看他不适合在办公室工作,还是把他调到业务科室干点具体事吧。

      “这……”看着局长不容置疑的眼神,我最终没再说话。

      局长看出了我的疑虑,对我说:我不是针对他,这孩子品行不错,就是不机灵,干不了办公室的工作。

      回到办公室,我看见小刘擦完了地,又在擦桌子。而局长给他的材料,被他放在桌上,一动没动。心中一时有些生气,便对小刘说:“先别擦桌子了,先去把材料印了,给局长送去,回来再擦。”

      小刘却说:“没事主任,局长说了不急,我擦完桌子就去。”

      “你是真的听不懂话吗?”我真的急了。

      小刘看到我这样,吓了一跳。说:“哥,你别急,我这就印去。”拿着材料去了打印室,一脸的纳闷。

      小刘和我是一村的,按辈分我要喊他爸一声叔。本来小刘没有分到办公室,是他爸找到我,说办公室跟着我,可以多照顾一下他。他爸虽然是农民,但也知道办公室是为局长服务的,机会多一些。

      因为这层关系,我才主动向局长推荐小刘来到办公室。

      最终小刘还是被调到了业务科室。事后,我跟小刘谈了很久,告诉他在体制内混,一定要有悟性,要学会听话听音,学会看本质。就像局长让他有空印材料,是出于礼貌,并非不紧急。希望他能够吃一堑,长一智吧。

      在体制内工作,学会听懂弦外之音,听懂潜台词,一定程度上,比单纯的勤快更重要。

      有很多体制内小白不知不觉中被边缘化,都是因为学不会这个能力。

      例如:

      1、局长说:最近家里有事?

      其实未必是只关心你的家事,更可能是说,你怎么工作不在状态?你要用心工作才行。

      2、局长说:你挺有性格的。

      可能不是夸你,可能是觉得你做事不圆滑,没有大局观。

      3、局长说:我有事找你商量

      其实大多数情况下,不是找你商量,而是让你主动选择听他的。

      4、局长说:你觉得谁谁怎样?

      可能就是觉得这个谁谁可能要倒霉了,而警告你要站对队伍。

      5、局长说:你有空办一下什么事

      不是局长不急,而是局长希望你抓紧做,看你对他的事情积不积极。

      等等还有很多这样的潜台词,都需要体制内的人自己去用心领悟。

      领域透了,这条路便能走的顺畅一些,大家觉得呢?

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