四种逼迫员工主动离职的方式,企业将面临高额赔偿

上班族都知道,如果企业辞退员工会进行补偿,但是很多企业会通过各种手段,让员工主动辞职,避免支付补偿费。

看到芒果转的不得随意调岗的转帖后,吐槽君也来转一个更全的~

法律规定:非员工本人原因造成的离职(商业犯罪,本人原因给单位造成严重损失等) ,企业都应该进行补偿,但是使用下面4种变相逼迫员工主动离职,将面临2-3倍的经济补偿(正常标准:每工作满一年就支付一个月工资;)。

第一种:随意调岗

在未经过员工同意的情况下,强行调到比现在更累、环境更差或者奖金更少的岗位,要求劳动者如果不愿意就辞职。

#1

注意:员工不知情企业更改劳动合同条款,也同样视为强行调岗。

第二种:恶意降薪

企业以不正当理由降低员工工资,例如:员工的业绩没有达到规定就降低工资,甚至工资直接降到当地最低工资标准以下!这种情况都属于恶意降薪。

第三种:规章制度不合法

很多公司的规章制度是不和法的,最常见的是违章罚款,比如:迟到一次罚款扣3天工资,

连续两个月业绩不达标就自动离职,甚至强行逼捐等。

第四种:强制高危作业

在对员工没有进行系统全面的培训之前,没有安全可靠的保障条件下,强制员工高危作业属于违法。员工可以立马辞职,并且企业需要进行高额补偿。

欢迎大家留言吐槽,如果有法律问题,可以关注我们,直接“在线咨询”哦。(不要走开,下面更精彩!)

文是楼上发的,吐槽君只是住在万事屋而已。

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生活

网友解读贾跃亭12月31日的回应函

2018-1-5 15:06:52

生活

可能是史上结束最快的少年叛逆期~

2018-1-9 17:54:51

0 条回复 A文章作者 M管理员
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