网上看到一个HR吐槽一个90后员工，想起小伙伴也有时会出现这样的毛病，所以转来收藏。
“我当初真是脑子瓦特了，怎么把这样的人招进来了？”
跟她聊了聊，我了解了大概情况。原来，四五月份的时候，她招过来一个90后小伙子，做产品设计，人长得很精神，看了简历和带的作品，能力也不错。
唯一有个问题是，面试的时候我姐发现，他总是吐槽前东家哪里哪里不好，负能量很多。
我姐觉得可能真的是他前东家有问题，看他能力也不错，就把他放心招进来了。
试用期的时候，他各方面表现的都还可以。可是这俩月，随着进入公司时间变长，他的“狐狸”尾巴也露出来了。这小伙子的直属领导跟我姐反映了以下几个问题（站在公司领导角度上）：
1、 出了问题总是甩锅
工作出了问题，不是先思考自己哪里有问题，先指责别人不对。明明事前职责划分明确，绝对是他自己的责任，他非要强行甩锅给同事，怪这个同事这没做好，怪那个同事没跟他说清楚，他就像个“不粘锅”，反正没他的责任。
2、 总是在办公室抱怨
他的工作日常，是在办公室向同事吐槽，公司的各种不好，工资怎么怎么低，福利又怎么怎么不好，领导又怎么怎么没能力，本来团队凝聚力还不错，结果同事全被他传染了负能量，搞得部门人心涣散。
这事最后的结果，估计大家也都猜到了，公司让他拿了补偿走人了。
这件事同时也给职场员工提了一个醒（站在员工角度考虑问题）：
1、面试的时候千万不要diss前公司，这在面试中是减分项；
2、如果你不满意现在的工作和公司，那么可以选择离开，散播负能量确实没必要，最多是关系近的同事之间提两句，但也不要说太多，因为你不知道你说的那些话，有多少进入了领导的耳朵；
3、站在员工的角度上说甩锅的问题，总是甩锅给别人，自己一点责任也没有，这也是不可能的。但是如果 “不是我的错，非要按在我头上”那种情况，那锅该甩就甩！
你们觉得呢？
