来自某个HR内心炸裂后的吐槽!

网上看到一个HR吐槽一个90后员工,想起小伙伴也有时会出现这样的毛病,所以转来收藏。

“我当初真是脑子瓦特了,怎么把这样的人招进来了?”

跟她聊了聊,我了解了大概情况。原来,四五月份的时候,她招过来一个90后小伙子,做产品设计,人长得很精神,看了简历和带的作品,能力也不错。

唯一有个问题是,面试的时候我姐发现,他总是吐槽前东家哪里哪里不好,负能量很多。

我姐觉得可能真的是他前东家有问题,看他能力也不错,就把他放心招进来了。

试用期的时候,他各方面表现的都还可以。可是这俩月,随着进入公司时间变长,他的“狐狸”尾巴也露出来了。这小伙子的直属领导跟我姐反映了以下几个问题(站在公司领导角度上):

1、 出了问题总是甩锅

工作出了问题,不是先思考自己哪里有问题,先指责别人不对。明明事前职责划分明确,绝对是他自己的责任,他非要强行甩锅给同事,怪这个同事这没做好,怪那个同事没跟他说清楚,他就像个“不粘锅”,反正没他的责任。

2、 总是在办公室抱怨

他的工作日常,是在办公室向同事吐槽,公司的各种不好,工资怎么怎么低,福利又怎么怎么不好,领导又怎么怎么没能力,本来团队凝聚力还不错,结果同事全被他传染了负能量,搞得部门人心涣散。

这事最后的结果,估计大家也都猜到了,公司让他拿了补偿走人了。

这件事同时也给职场员工提了一个醒(站在员工角度考虑问题):

1、面试的时候千万不要diss前公司,这在面试中是减分项;

2、如果你不满意现在的工作和公司,那么可以选择离开,散播负能量确实没必要,最多是关系近的同事之间提两句,但也不要说太多,因为你不知道你说的那些话,有多少进入了领导的耳朵;

3、站在员工的角度上说甩锅的问题,总是甩锅给别人,自己一点责任也没有,这也是不可能的。但是如果 “不是我的错,非要按在我头上”那种情况,那锅该甩就甩!

你们觉得呢?

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