今天老板突然脑残,下班前开会宣布要调整工作时间,每天工作十小时以上,每周工作6天时间,一个月后正式过度到996工作制。你特么周五下班前来唱这么一出?还要我们布置到下面每个小组,保证每个员工都知道并签字或者回复邮件确认此事。
第一次周五晚上被打爆电话的。各team都炸锅了,有的 team leader 直接做甩手掌柜,把人扔给了我们来解释处理,有的员工准备辞职了,有的开始谈起了工资,有电话里给我念劳动法的,更多的是牢骚和抱怨。
我知道大家的苦,我何尝不是?
谁特么愿意跟着老板干没用的事,大家平时忙的要死不就是为了早点完成任务好早点下班嘛,我也是啊。
可老板非要学习阿里、腾讯这种企业搞996,我有什么办法。下班时都争论半天了,没屁用。
别说我们公司了,阿里、腾讯这种996的公司里面有几个真的那么多时间用来工作的。
劳动法确实有规定“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
也有规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
但996的工作制明显是超过了法律规定的范围。
无论你有多牛逼,多高大上的理由,说你的企业多么需要努力发展,最终只是少数人成功,而失败者却要换来同等的付出,尤其是身体健康的透支。
如今996成风,这其实是企业在明目张胆的违反劳动法,还要求员工自我跟进,跟着一起违法。
这么干的企业不但是违法劳动法,还犯了唆使他人犯罪的行为,是可以用刑法来解释的!
这种光明正大目无法纪的企业,不知道什么时候国家能好好收拾他们,给予严惩!
所以,你们要是不满意,就是告老板吧。我精神上绝对支持你们!
现在996确实很多,但基本都是假加班,纯属浪费时间,有人都是故意骗加班费
以前没有过996突然改996就等着出事,谁还会在乎那点加班费
怎么告,怎么能高赢,企业可是弱势群体
已经有人去告了,我们乐的看戏不管这傻逼事了
楼主管告和被告的成本么?呵呵