无论公司有多牛逼的理由推行996,也依然改变不了违反劳动法事实,还怂恿他人一起违法,那就是犯罪。

今天老板突然脑残,下班前开会宣布要调整工作时间,每天工作十小时以上,每周工作6天时间,一个月后正式过度到996工作制。你特么周五下班前来唱这么一出?还要我们布置到下面每个小组,保证每个员工都知道并签字或者回复邮件确认此事。

第一次周五晚上被打爆电话的。各team都炸锅了,有的 team leader 直接做甩手掌柜,把人扔给了我们来解释处理,有的员工准备辞职了,有的开始谈起了工资,有电话里给我念劳动法的,更多的是牢骚和抱怨。

我知道大家的苦,我何尝不是?

谁特么愿意跟着老板干没用的事,大家平时忙的要死不就是为了早点完成任务好早点下班嘛,我也是啊。

可老板非要学习阿里、腾讯这种企业搞996,我有什么办法。下班时都争论半天了,没屁用。

别说我们公司了,阿里、腾讯这种996的公司里面有几个真的那么多时间用来工作的。

劳动法确实有规定“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

也有规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

但996的工作制明显是超过了法律规定的范围。

无论你有多牛逼,多高大上的理由,说你的企业多么需要努力发展,最终只是少数人成功,而失败者却要换来同等的付出,尤其是身体健康的透支。

如今996成风,这其实是企业在明目张胆的违反劳动法,还要求员工自我跟进,跟着一起违法。

这么干的企业不但是违法劳动法,还犯了唆使他人犯罪的行为,是可以用刑法来解释的!

这种光明正大目无法纪的企业,不知道什么时候国家能好好收拾他们,给予严惩!

无论公司有多牛逼的理由推行996,也依然改变不了违反劳动法事实,还怂恿他人一起违法,那就是犯罪。

所以,你们要是不满意,就是告老板吧。我精神上绝对支持你们!

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4 条回复 A 作者 M 管理员
  1. 现在996确实很多,但基本都是假加班,纯属浪费时间,有人都是故意骗加班费

    • 以前没有过996突然改996就等着出事,谁还会在乎那点加班费

  2. 怎么告,怎么能高赢,企业可是弱势群体

    • 已经有人去告了,我们乐的看戏不管这傻逼事了

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