为什么企业现在都要35岁以下的，而裁人却是优先35岁以上？

这是一位39岁女网友提出的问题，有人给了个比较专业（字数较多）的回答，看着有点道理，转了！

不是你不优秀，而是你的优秀企业不需要。

第一，你35岁以后，你有工作经验，还有头脑，你要求自然是高，给你支付的工资也远超过年轻人，所以只有当老板面临重大决策和方向时，他才愿意花重金请掌舵的，目的就是快速进入市场，快速降低风险。这时你的经验才是最宝贵的。

第二，可是当企业步入正轨，不存在巨大风险时，那廉价劳动力才是资本家需要的，也就是企业会一直裁员，裁掉工资高的，同时也再招聘，工资低的。形成动态降低成本的目的。

第三，什么是管理？就是少花钱多办事，特别是对于已经上轨道的公司，就不需要工作经验，只需要能吃苦，能加班的，最好没家庭，没子女的。社会责任不是企业责任。

第四，目前最功利，最不讲人情的，就是It行业，不断裁员，雇人。那是因为不断有新项目上线，需要经验，等上轨道了，就有裁员换新人。