为什么企业现在都要35岁以下的,而裁人却是优先35岁以上?

这是一位39岁女网友提出的问题,有人给了个比较专业(字数较多)的回答,看着有点道理,转了!

不是你不优秀,而是你的优秀企业不需要。

第一,你35岁以后,你有工作经验,还有头脑,你要求自然是高,给你支付的工资也远超过年轻人,所以只有当老板面临重大决策和方向时,他才愿意花重金请掌舵的,目的就是快速进入市场,快速降低风险。这时你的经验才是最宝贵的。

第二,可是当企业步入正轨,不存在巨大风险时,那廉价劳动力才是资本家需要的,也就是企业会一直裁员,裁掉工资高的,同时也再招聘,工资低的。形成动态降低成本的目的。

第三,什么是管理?就是少花钱多办事,特别是对于已经上轨道的公司,就不需要工作经验,只需要能吃苦,能加班的,最好没家庭,没子女的。社会责任不是企业责任。

第四,目前最功利,最不讲人情的,就是It行业,不断裁员,雇人。那是因为不断有新项目上线,需要经验,等上轨道了,就有裁员换新人。

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