和大佬聊天就是不一样，短短几句吐槽终于明白大佬为什么坚决抵制996了！

某行业的某位大佬，因为业务关系，吐槽君有幸在最近与大佬常有往来。刚才工作完毕和大佬网上聊天，谈到原本他公司的996为神马被他自己给抵制撤销。

以下是吐槽君整理的话，有点失去大佬原话的深度，只能尽可能整理的好理解些。

拿华为、阿里等996领头公司来说，他们就好比是一台庞大又精密的仪器，任何一个公司员工都是这台精密仪器内部的精密零件。

但只要是零件，总会有损耗，损耗多了就要替换。

即便你做到管理岗，如果你不产生更高的价值，等待你的就是被替换取代，然后被扔掉的命运。

因为比你更加年轻，比你更加卖力，比你更能加班的年轻后辈总是不断的会追着你，即便还达不到你水准，但人家工资不及你一半，却能干更多的活。比喻成零件的话，人家是更精密的零件，只是前期需要磨合，比起那些老旧且磨损严重的零件，你作为领导和老板，你会选择谁？

蛋是

我们不正是怀着对美好人性的向往才抗击资本主义和帝国主义的吗？而996不就是我们所厌恶的企业榜样吗？

现在，996却被人大肆宣传，美化包装，成为很多公司追崇的圣经。这种事我不愿意做。

前辈们定制适合中国特色的劳动法，本来就是为了尽可能去防范剥削制度的滋生，这是有崇高理想和深远意义的，现在却都快被996践踏没了。只要我还是老板，我就坚决抵制996。而且不一定要996才高效，员工休息够了再工作，效率只会比996还高。

嗯，以上是整理后的大佬吐槽和感慨。因为一些原因，吐槽君不得不修改了部分内容和修饰了部分语气词，一开始觉得大佬是理想主义者，但人家公司和工厂摆在那里，不信不行，不服不行。

向大佬致敬！