小伙伴今天吐槽自己，说自己误会了前公司的领导，现在倍感愧疚，唯有找机会登门拜访，赔礼谢罪。
事情其实很常见，以前公司的领导总是不在事先告诉他解决方案，合理意见也没几个，总要他自己摸索，然后实施，最后难免犯错，被领导和客户骂得狗血喷头。
苦熬了三年，被骂了三年。终于在合同期前忍不住辞职，闲在家里两个月，这位前领导给他介绍来吐槽君的合作公司工作，一个小主管岗。
来这里一年了，作为小头目，不，作为小主管，整天要面对下属的脑残，领导的高压和客户的辱骂，这时小伙伴才明白，当年的领导，真好。
对于没有任何工作经验和对公司业务不了解的小盆友，最好的培训永远是实干，掉坑，然后义正言辞的教训一顿。这样才能最好的记住自己的痛点，获得足够的成长。
实践中才能获得成长，这是很多人明明知道，却从来没有认真考虑过的问题。
他以为是前领导整他太多次，内心愧疚之类的狗血原因才给他介绍的。却不知道来这之前，老薛给他做了多少次的介绍，多么高大上的吹捧，就差没说他是天才了。你也不知道，最初在那里的第一年，你领导的领导还有老板看你们这几个二货的鸟样，多次想要叫你们滚蛋，是老薛极力保你们，才让你们还有机会去学习，去锻炼，把自己把磨成一把利剑。
老薛不是个会说话的人，别看他对领导和客户跪舔的辣么顺手，对下属却从来都不懂的表达自己的善意，只会在背后好好保护你们，然后打磨你们，让你们成为有用的人才。
现在，小伙伴自己做了领导才明白，当初的老薛是多么好一个领导，面上看送死的是你们，背锅的却一直是他。
好好找机会去和领导叙叙旧吧，老薛不图你们汇报，也没想过要你们谢罪，只希望你们好，将来可以和朋友喝酒聊天的时候吹吹牛逼，当年这谁谁谁是我手下的，我调教出来的，如今成了大人物。
做好自己的工作，就是对老薛最大的谢礼。
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