一个俗套的故事，明明对方没自己努力，为什么偏偏对方晋升了？

这种故事很多人觉得片面，但不妨碍它成为一个好例子，用来激励办公室木纳的小伙伴。

小林与小雨同年毕业并进入同一家中型企业担任企划。

小林做事努力认真、务实勤恳，常常自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。

小雨呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管聊天。

一年后，小雨获得主管赏识得以升迁，并委以重任，小林则只是获得加薪鼓励。这让小林感到非常不公平，认为小雨工作又没自己认真，也没自己做得多，凭什么受到公司和主管的重用。自己为公司付出许多，没日没夜地工作加班，反而落得一场空。

快到中秋节了，总经理考虑买什么礼物给客户，于是找来小林说：“可不可以请你到市场上跑一趟，看看有没有卖大闸蟹的？”小林心里很疑惑，不知道其中什么原因？但她还是乖乖地依照主管的要求，搭出租车赶到水产市场。30分钟后小林回到办公室，向总经理报告市场上有卖大闸蟹的，总经理接着问她水产市场的大闸蟹礼盒和批发都什么价格？几种价格和区别？小林一脸茫然，无法回答。于是又跑了一趟水产市场，然后又回来报告具体情况。 

总经理听了之后，当着小林的面，把小雨找了进来，并吩咐小雨同样的任务，小雨马上问总经理大闸蟹是什么用途，总经理回答是中秋贺礼。一个小时之后小雨回来向总经理详细报告了情况，第一家的每只平均四两重，批发价每只卖70元；第二家的每只平均六两重，批发价每只卖90元。并且建议总经理自家食用可以买四两重的，看起来很新鲜。如果总经理要送人，建议买六两重的，看起来比较有分量。小雨各买了一只带回来给总经理参考。听完小雨的报告之后，小林一副恍然大悟的表情。 

的确，两个人一样是去水产市场做同样的事情，但收集回来的信息却不一样，看着好像小林还做得比较多，比小雨还多跑了一次水产市场，但是最终得到的效果可能还不如小雨只去了一次。

在老板眼里，会认为小雨不用自己多交待，一次就把事情搞定，她不仅收集了信息，还提出建议与分析。

如果你是老板，会喜欢什么样的员工呢。小林还是小雨呢？你会认为小林做得多就认可她吗？