忘记哪里转来的，反正这事说的有点简单，看上去是写故事。但在理，所以转来～
某员工把公司玻璃门打碎了，恰巧老板路过看到，连忙问：“人有没有事？门碎了就碎了，人没事就好。”
员工听了之后十分感动，真是中国好老板。
过后，老板把员工主管叫来，对他说：“XX把玻璃门打碎了，告诉他，他赔。”
主管听后，心中把老板骂了个遍，好人你做，坏人我来。不过有什么办法，谁叫老板是发工资的人呢？
主管对员工说：“以前我还不知道，现在才知道，老板对你很看重，他特意对我说，玻璃门碎了，让你赔个便宜的就行了。”
员工知道后更加感动，这门得赔，心服口服。
事后，主管给老板汇报，说：“老板，刚才给XX说了，XX很感动，说你关心员工，以后要好好报答公司。”
门赔了，老板高兴了、主管没做坏人、员工也没怨言。
●职场分析1：其实不难发现，很多公司的上下级关系中，有那种“隔代亲”的意思。你上级的上级，对你都是客客气气，但是对你的上级，又比较严厉。这其实符合管理中的红白脸规律。必然要有人做红脸和白脸，而红脸和白脸又在不断的变化角色。
●职场分析2：公司除了老板其他人都是打工的，为了工作上的事情，自然是不愿意得罪人。但是有的时候，要得罪人怎么办？一招，高高举起，低低落下。先把标准要求拔高一点，然后在落实的时候，按照标准来。让别人觉得有种劫后余生、占便宜的感觉，事情就好办了。你要是公事公办，的确占理，不过对方心里不爽啊。对方心里不爽，这埋怨难免就要落到你头上了。
●为什么推荐你学一点“职场攻防术”？不是让你在职场中耍手段。俗话说明枪易躲暗箭难防，你是好人，可架不住别人背后对你耍心眼。学一点“职场攻防术”是自保，只有先活下去不出局，你才能有前途和发展。
如果你有野心想升职，那么学一点攻防术，却能帮你更好的达到你的目标。任何职场想上位，绝不是单纯的埋头干事就足够的。而“职场攻防术”恰好能够帮你解决埋头苦干之外的问题。让你符合兵法中“以正合，以奇胜”的原则。
随便吧