给正在找工作的你！当HR问：“你的缺点是什么”时，该如何回答？

最近找工作的兄弟姐妹较多，每每碰上总是听到他们吐槽HR的各种刁钻挖坑，尤其是一句“你的缺点是什么？”，简直像是送命题。

总不能回答“我的缺点就是别人问我缺点的时候容易动手打人”？这样爽是爽了，工作百分之两百木有了。 [s-11] 

吐槽君记得收集过这么篇文章，果断找来转发下！

面试中躲不过HR的一个问题：你的缺点是什么？

这恐怕是求职者遇到最刁钻的一个面试问题了，但是很大可能会被对方问到，那么应该如何回答呢？

我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。

千万别给自己挖坑，万一HR顺着你的话题叫你举个例子呢？

我的缺点，就是刚毕业，可能还缺乏经验。

大多数公司应该都不希望招过来一个还需要培训的菜鸟吧。

我的缺点，就是优点太多了。

装逼太多了，有点上头……

抱歉，我还没有想过。

这么回答只能证明你不爱思考，不能正确的认识自己。

可能你之前看过一些文章，他们会教你轻松幽默的来回答此类问题，比如：

我的缺点就是一工作起来就不知道休息。我的缺点就是太勤奋了，给同事们的压力太大了。我的缺点就是除了本职工作，没有其他业余爱好。

这些回答都更倾向于打太极，表面上缓解该问题的冲击，但实际上是没有起到作用的。我们需要先来了解HR问这个问题的真正意图。

我们都知道，在面试这种紧张时刻，如果真把致命缺点暴露给面试官，那就直接GG了。

那么如何有的放矢的把弱点抛给对方呢？其实HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下这几点：

• 考验你的自我认知

• 考验你的临场反应能力

• 考验你的承压能力

作为面试官，当然希望你实话实说；但作为求职者，你要明白，面试就是一场博弈，斗智斗勇，HR也不会完全和你讲真话。

因此在回答这个问题的时候，要注意这三点：

1、避免被贴标签

无论怎么回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面。这时候，你就应该努力避免HR给你贴上这个缺点的负面标签。

2、切勿暴露致命缺点

比如说，应聘销售类工作，说我的缺点就是性格有点内向，不爱跟陌生人说话。那你肯定就会被Pass了！

3、切勿变相夸自己

最常见的就是上文说的：我的缺点就是太勤奋了，一工作起来就不知道休息。

HR肯定在心里是这样想的，你猜我信吗？

第一：

了解你所应聘的公司文化和岗位要求，把应聘岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。

比如说，管理岗位可以说自己不太懂技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。

第二：

比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。

与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。

还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

第三：

谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。

比如：我的缺点就是擅长的软件不多，所以后来我突击自学一个月，初步掌握了Pr/AE。

思维方式可以作为可选项，但不是优选项。

最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。

还有一点要切记，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给HR留下不好的印象。

最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言分寸要注意。

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