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    给正在找工作的你!当HR问:“你的缺点是什么”时,该如何回答?

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    • 最近找工作的兄弟姐妹较多,每每碰上总是听到他们吐槽HR的各种刁钻挖坑,尤其是一句“你的缺点是什么?”,简直像是送命题。

      总不能回答“我的缺点就是别人问我缺点的时候容易动手打人”?这样爽是爽了,工作百分之两百木有了。 [s-11] 

      吐槽君记得收集过这么篇文章,果断找来转发下!

      面试中躲不过HR的一个问题:你的缺点是什么?

      这恐怕是求职者遇到最刁钻的一个面试问题了,但是很大可能会被对方问到,那么应该如何回答呢?

      我的缺点,就是有点主观,做事可能比较不太注意别人的看法。

      千万别给自己挖坑,万一HR顺着你的话题叫你举个例子呢?

      我的缺点,就是刚毕业,可能还缺乏经验。

      大多数公司应该都不希望招过来一个还需要培训的菜鸟吧。

      给正在找工作的你!当HR问:“你的缺点是什么”时,该如何回答?

      我的缺点,就是优点太多了。

      装逼太多了,有点上头……

      抱歉,我还没有想过。

      这么回答只能证明你不爱思考,不能正确的认识自己。

      可能你之前看过一些文章,他们会教你轻松幽默的来回答此类问题,比如:

      我的缺点就是一工作起来就不知道休息。我的缺点就是太勤奋了,给同事们的压力太大了。我的缺点就是除了本职工作,没有其他业余爱好。

      这些回答都更倾向于打太极,表面上缓解该问题的冲击,但实际上是没有起到作用的。我们需要先来了解HR问这个问题的真正意图。

      给正在找工作的你!当HR问:“你的缺点是什么”时,该如何回答?

      我们都知道,在面试这种紧张时刻,如果真把致命缺点暴露给面试官,那就直接GG了。

      那么如何有的放矢的把弱点抛给对方呢?其实HR关心的不仅仅是内容本身,而是以下这几点:

      • 考验你的自我认知

      • 考验你的临场反应能力

      • 考验你的承压能力

      作为面试官,当然希望你实话实说;但作为求职者,你要明白,面试就是一场博弈,斗智斗勇,HR也不会完全和你讲真话。

      因此在回答这个问题的时候,要注意这三点:

      1、避免被贴标签

      无论怎么回答,都或多或少会有缺点的负面成分在里面。这时候,你就应该努力避免HR给你贴上这个缺点的负面标签。

      2、切勿暴露致命缺点

      比如说,应聘销售类工作,说我的缺点就是性格有点内向,不爱跟陌生人说话。那你肯定就会被Pass了!

      3、切勿变相夸自己

      最常见的就是上文说的:我的缺点就是太勤奋了,一工作起来就不知道休息。

      HR肯定在心里是这样想的,你猜我信吗?

      给正在找工作的你!当HR问:“你的缺点是什么”时,该如何回答?

      第一:

      了解你所应聘的公司文化和岗位要求,把应聘岗位不需要具备的能力,作为自己的缺点来回答。

      比如说,管理岗位可以说自己不太懂技术,技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。

      第二:

      比起赤裸裸地谈论自己的缺点,不妨语言包装下,使其更加柔和。

      与其说,我的缺点是缺乏战略眼光。

      还不如说成,我的执行能力不错,领导交代下来的任务都能很好完成,但有时候对于问题缺乏深入的思考,在战略思维方面还要加强学习,不断深入。

      第三:

      谈缺点,同时也要谈解决方案,这时候可以举具体事例加以说明。

      比如:我的缺点就是擅长的软件不多,所以后来我突击自学一个月,初步掌握了Pr/AE。

      给正在找工作的你!当HR问:“你的缺点是什么”时,该如何回答?

      思维方式可以作为可选项,但不是优选项。

      最好还是要着眼于知识和技能方面,因为这两点改进空间大,速度快。

      还有一点要切记,缺点千万别说太多,说一个就够了,不然会给HR留下不好的印象。

      最后提醒一下,既然是谈缺点,就该有个谈缺点的样子,说话时的语言分寸要注意。

      -END-


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