996是没前途的!996.ICU来了,回忆我对996的态度是如何从支持变成了怀疑!

这还是一篇转载的文章,吐槽君真的没时间长篇吐槽,就来点义务转载,骗点流量也是好的 [s-34] 

昨天发生了一件不大不小的事——程序员不甘制度性996,建立996.ICU项目发出呐喊,相信大家都看到了。诞生一天,到现在为止已经有4万8千star。

数据截止到3月28日下午4点

这让我想起鲁迅先生的名句:

地火在地下运行,奔突;熔岩一旦喷出,将烧尽一切野草,以及乔木,于是并且无可朽腐。鲁迅

回想十多年前我刚工作的时候,根本还没有996的说法,那时候不少人羡慕“大公司不用打卡”。但身为刚入行的年轻程序员,我们的想法很简单:“老家伙们凭什么不干那么多活又过得那么好?这个行业应该是公平的,我们有精力,我们有意愿,未来应该是我们的”。

那时候别说自愿加班、通宵都是家常便饭,赶上项目不忙,周六周日也无处可去,不是捧上一本专业书去大学自习室学习,就是在公司敲代码,沉醉其中,乐此不彼。虽然没有“996”的说法,但不抗拒“996”的安排,也有面对“996”的精神。

什么时候我对“996”的看法变了呢?我记得的有两个主要事件。

第一是前些年,两三年时间里连续有亲人逝世。

我亲眼目睹了病房里的煎熬,真切记得亲人逝世的情景,全程参与了火化出殡的仪式。人生的变故总是来得猝不及防,根本轮不到你质疑反思,不幸就已经降临。我惊奇发现,对大多数人来说,在“活下去”的念头面前,之前光鲜亮丽时候许下的关于生活的各种壮丽誓言,可以在瞬间轻易化为齑粉。这时候再看“人生的意义就在于拼搏”、“不奋斗的人生一天也不值得过”的论调,你丝毫感觉不到刺激、振奋,只留下荒谬和苦涩。

以前,因为逝世的亲属享受离休待遇,医疗费用上基本没有什么压力,所以“进ICU”对我来说只意味着探望变难了。后来我才知道,其它大多数人,包括我自己在内,是不可能享受这种待遇的。先不说”进ICU“能不能挽救,单纯“进ICU”,就已经在宣示大多数家庭承受不起的重担了。

有朋友说:“别看‘三观’云云平时说的天花乱坠,医院才是真正能改造人三观的地方”,诚哉斯言。

忘了说,每到这种时候,大肆鼓噪“996”的力量多半会选择悄悄隐去。少数公司能良心发现,给予一定的人道主义援助,已经非常可贵了。

第二是与外国朋友的聊天。

近些年,各种“坑员工”的故事层出不穷,如果公司确实经营不好,大家有难同当也无可厚非,但有不少情况分明是公司经营良好,这时候资方仍然选择坑害员工。和外国朋友聊天的时候,我说起这些故事,他们听得目瞪口呆,连忙问“怎么可以这样?”、“怎么会这样?”

不要说“外国的月亮就一定圆”,起码,在最早的三大门户、然后到BAT的时代里,大家的玩法是相对规范,员工的权益是相对有保障的。后来硬性约束少了,各种心思也就暴露出来了。

好玩的是,每次某些公司出现问题,总能看到员工在网上挺身而出,维护公司利益:“别跟我讲道德,公司的目的就是利益最大化,为什么要讲道德?” ——可是,如果连基本的道德都不愿意讨论,又凭什么相信自己“该得的一定会得到”呢?

聊天时,我们也讨论起996的安排,有个外国朋友说了句话给我印象特别深:

这样工作的话,只能说明你们的老板要的是laborer,不是worker

认真想想,许多时候也确实如此。

我想大部分人都有过这种经历:如果项目价值真的是自己认同的,目标真的是自己想争取的,无论怎么加班、连续作战,别说996,就算997,也觉得不过瘾,总想着多做一点,再快一点。

但许多时候,加班纯粹变成了无聊的重复劳动,效率极低。实话说,IT行业的“四拍子”现象(一拍脑瓜“想好了”,一拍胸脯“我负责”,一拍大腿“哎呀坏了”,一拍屁股走了)一点也不罕见。还有不少项目投入大量人力物力开发,结果根本轮不到上线就已经下马,最后说辞却是“要勇敢拥抱变化”、“要保持备战状态”。如果你身处其间,如果你亲身经历,你会觉得自己真的不是什么“脑力劳动者”,纯粹是“劳动力”。

所以你现在问我,对996.ICU有什么看法?我觉得,这是好事。

随着年龄增长,我已经日益认识到,这个世界上的许多事情,不是靠什么精巧理论、复杂公式计算出来的,靠实力博弈出来的结果才最合理。

一款手机到底要卖多少钱?不是制造商用天花乱坠的理由能支撑的。买的人多,自然就能撑得起价钱;买的人少,高价的说服力自然就下降。

浏览器市场到底怎样才是合理?Chrome、Firefox、Safari各自应该占多少比重?这不是科学研究能决定的,也不是精密计算能衡量,是靠功能特性、服务质量、消费者偏好等多种因素共同作用决定的,而且会动态变化。

同样的道理,程序员到底要不要制度性996,制度性996应当有怎样的待遇?这也不是几个所谓“掌握智慧”的老板能拍板决定的,而是劳资双方博弈的结果。只要这种博弈是有明确规则可循的,一般都不会走极端。

现实已经反复证明,劳方多一点话语权,并不是天塌下来的大事。不信你看看那些“走出去”的企业,不都在介绍自己慢慢学会了“按当地的游戏规则来办事”吗?即便是走的不成功的那些,原因也不单纯是让劳方发出了声音吧?

如果你很享受996的工作,那应当恭喜你,人生活得有意义。如果你觉得996让你痛苦不堪,耽误了你追求更有意思的生活,即便暂时无法摆脱,也不妨大声说出来——人只能活一辈子,浪费年轻的大好时光,备受煎熬,只为了维持某种其他人希望看到的状态,何苦呢?


最后,近来李笑来老师启发我在github上可以做很多事情,996.icu也给了我这样的启发。我决定,陆续把自己的经验总结、技术资料都放到github上,开放给大家浏览,也方便接受大家反馈。

现在我已经把《正则指引》中大家时常翻阅的《不同语言正则表达式特性一览》整理成Mark Down格式,并上传完毕(在此感谢博文视点的大方许可)。另外,我写的《翻译漫谈》也在陆续整理上传。

正则特性一览表

如果大家开发中对细节不太记得清楚,或者临时用用其它语言的正则表达式又不清楚区别,不妨参考这份文档。当然,如果有好的意见或建议给我,更是求之不得。

项目地址在:GitHub – yurii-yu/regexs: documents and references about regex

人已赞赏
灌水

2019-3-28 18:58:49

灌水

华为手机营销小能手的策略可能是内部掐架?

2019-3-28 22:24:08

2 条回复 A文章作者 M管理员
  1. @王海春 所谓的企业家每天都会给员工灌鸡汤,要尽全力拼搏才会赢 [s-36]

  2. 万恶的资本家!万恶的资本家!请问这是中国特色的社会主义?我是共产党党员,认为不是,是毒瘤。是恶霸所为,打黑除霸!相关的受党领导的一切组织应积极行动起来,还青年应有的权利。

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