公司年会总会有各种各样的奇葩新闻出现，今年度的奇葩年会大概就是，有赞公司年会中宣布996工作制～ [s-45]
开开心心参加公司一年一度的年会，奖品还没摸到却被通知了这么一条恐怖消息 [s-16]
作为有赞CEO白鸦，你有没有考虑过底下员工内心中无数只的草泥马奔腾而过？
原本以为是年会，搞半天特么是个鸿门宴！
具体的事情是这样的，有赞CEO白鸦公开在年会上宣讲，要执行996工作制，正常的工作时间是每天9点30分到晚上9点。遇到紧急项目，一周工作6天，每天工作时间会更长。
有赞年会上说，以后每个季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。
“只有跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。”
年会透露，有赞在2018年招人太多，非常沉余，要大量减员，今天的95后已非常不勤劳了。
问及公司保洁阿姨不经常收拾卫生时，有赞的说法是，公司就不应该雇佣阿姨，大家都是成年人了，可以自己收拾。
问及何时有食堂时，白鸦的回复是，只要是自己当一天CEO，就不允许有食堂，因为有了食堂，至少有一半的员工会抱怨食堂饭菜难吃，而有赞有很高的饭补，员工可以在外面吃。
有赞高管一个非常大的争议点是，回答“如何平衡工作与家庭”的问题。
“即有管理层提出老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换一个解决方法，比如离婚”，以此来鼓励有赞员工全心为公司奉献。
有赞这次年会内容在网上一流出，即引发了极大争议。有网友就说，工作是为了生活，如果工作不能让自己更好的生活，那么工作的意义是什么呢？
“鼓励员工离婚，压榨劳动力，剥削假期，似乎把员工看作一台昼夜不停运转的机器，人权在业绩面前显得那么卑微，如果这么做是为了变相裁员还想躲避赔偿的话，那真是一步臭棋。”
吐槽君个人觉得吧，CEO为了公司活下去着想，员工努力是必须的，卖命是一定要的。
作为CEO更应该以身作则，更要严于律己，比员工更加刻苦。
为了防止CEO自己堕落，强烈建议派两名员工在CEO面前站岗，CEO晚上十二点以前走人就往死里打，作为CEO不加倍勤奋怎么对得起投资人，为了公司良好的价值观只能如此了。 [s-44]
