所有行业的打工族寒冬要到了么？

最近网上流行一段话：2018年是过去十年中最差的一年，也是未来十年里最好的一年。

原本以为是某些大V哗众取宠之言。

然后网上又看到了两则新闻：

一、“30岁以上简历基本不看”，互联网人的苦日子来了？

某家大型互联网公司的HR最近被爆怼一个求职人员说的话：“30岁以上简历基本不看”

二、“当你老了，无工可打”：真相可能比想象中更残忍

内容较多，就不叙述这些内容了，可以自行度娘下。

看看今年互联网公司裁员，不，内部构架调整的情况吧：

看看这两个标题的新闻，再看看互联网公司的大量清退人员数据，已经超过30岁的你，是不是感到很冷？

无论是互联网还是传统行业，时代永远是在前进的，人员、技术等不断迭代更新，老员工成本高，难指挥，又没有小青年的冲劲，这些老东西很多都会被淘汰，这是铁定的。

吐槽君在十年前听某些成功企业家谈员工年龄时，经常会说到，35岁前你可以是搞技术的，35岁后你一定要转型为管理。

因为人一旦过了35岁，不再有过去那种旺盛的精力、用不完的创意以及追求改变的菱角，你不再具有年轻人的那些特征。你变得世故，变的老奸巨猾，变成了你年轻时所讨厌的样子。

你会发现，35岁以前的工作，实际累计最宝贵的不是你的工资，而是工作中获得的经验与人脉。这些资源唯有从管理上入手，才是后半生的出路。

没想到短短数年，整个社会迭代的年龄点，已经从35岁降低到了30岁。

而且新事物的不断出现，会改变以往所有的认知。

比如管理，过去做管理主要是会做人、能管人，你就是个好领导，成功的管理者。

而现在，你对下属负责的项目或产品没有深入了解试试？等着你的可能就是末位淘汰制的惩罚。

寒冬来了，要怎么熬，每个人的想法和应对不同。

你有什么好方法应对么？

至于我自己？

吐槽君只是感觉有点冷，还有点饿。所以半夜等着烧烤的同时，在万事屋胡乱吐吐槽 [s-46]