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    • 从另一个角度来解释什么是管理?

      管理,这又是个很大的话题,吐槽君肯定是解释不清楚滴!

      要能解释清楚,吐槽君还用得着在这里吐槽嘛?早就发挥管理才能去了...

      网上搜索管理的定义,都是很笼统的一堆,这里就不赘述了,网上搜索一大堆。

      今天说起这话题其实是因为一件小事引起的。

      一个朋友,高中毕业,没有高学历,凭着自己的努力好不容易成为公司管理层一员。

      本以为他这些年的努力终于苦尽甘来,升官发财了。

      前些天聚餐,酒醉微醺,终于吐槽了自己的心酸。

      以前啊,做下属的时候,感觉领导就特么一扯蛋货,明明什么都不懂,却要对自己管东管西,搞得业务好难开展,做出的业绩又全部归他,什么鸟玩意。发誓以后自己做了领导,绝对要善待自己下属,积极向领导提出问题,改善工作条件!

      直到自己做了领导,发现原来完全不是这么回事。

      下属不服啊,大家都九年制义务教育,凭什么你能陈独秀?有的还比你多读几年书,出过国留过洋来,凭什么你升职我们不能啊?

      下属不满,工作消极怠慢就是必然,业绩也肯定下滑厉害。

      为了管束,不得不收敛自己以前的个性,试图严于律己,感化大家。

      结果又发现,连那些以前一起下班后吃喝玩乐的同事也渐渐地疏远自己,用他们的意思理解就是,你特么说好当了领导对我们好的呢?这么态度变了,还变得辣么快??

      而上面领导原本给予厚望的,现在业绩反而下滑了,这让领导面子搁哪去?光是谈话就好几回,再不解决,估计这位置就不保了。

      管理层位置不保,往往意味着辞职走人。

      是啊,谁还有脸呆着和以前翻过脸的下属混一起呢?

      苦,这顿酒喝的真苦。

      众人纷纷给出主意,比如你管理方式不对啊,你不该这么严厉管人啊,你该杀一儆百啊,你该杀鸡给猴看啊,甚至还有劝导你该以德服人的。。。吧啦吧啦吧啦一大堆...

      老黄喝的有点多,估计怕自己话多会闪了舌头,抽完烟就吐了一句话:

      管个P,管理就是管住脾气,理解他人。

      有道理,管理个P!

      很多人说什么管理培训课,书店还有一大堆管理学书籍,都在教你该怎么利用工具、怎么利用资源、怎么利用人脉去管理公司、管理员工。但从没正面说过如何管理人心。

      管理的本质是什么,众说纷纭,我们没有办法去定义。

      但老黄这个另类又简单的解释让吐槽君受益匪浅。

      管脾气,管的是自己的脾气,不该动怒的时候一定要冷静,该动怒的时候,也别怂。

      理解他人,理解的是人心,用冷静的心情去把人心给参透了,做什么都能成功。

      吐槽君也不知道理解的对不对,但还是感到有所顿悟。

      记得有人说过一句话:

      你要做什么事吧,都得看人心,要把这人心给琢磨透了,你做事肯定不会差。

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