今天,微信公众号“紫竹张先生”的一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》燃爆了网络。
至于为什么吐槽君要放上银魂中废柴男长谷川泰三?
吐槽君也不知道啊,感觉这货就该出现在这里~
别跑题~继续聊标题~~~
可惜,大概因为压力,张先生删除了这篇公众号文章,不过肯定被很多人保存了下来。
整件事情大概意思是这样滴:
某年某月某日,航天601所
张小平:领导,能不能提升下待遇?想凑个买房首付都不够...
领导:爱干干,不干滚!
张小平:哦,那我滚吧。
领导:赶紧滚,不送
...
.......
..........
领导:你给我回来,赶紧给我回来,特么的马上给我回来!
原本以为是正副职主任内部宫斗,副职被干,愤而离场。
结果张先生特点文章提出,航天601所70%左右的都是副主任设计师。
原来是个虚职,就顶个头衔,实则只是底层科研人员,P都不算一个。
先看看这次曝光的公文~
看到这个,张同学,感觉你这跳槽跳的真好,真及时!
再晚点,活是你干了,领奖的还是你领导~
到时候,你领导不一样是你领导了,而你肯定还是个苦逼基层人员~
这种跳槽太给力~啪啪啪打脸领导,吐槽领导,气死领导~哈哈哈哈哈。
这不就是承认你们特么不懂自己业务,只知道发布命令之余强取豪夺真正有能力之人的劳动成果吗?
傻逼领导居然还想通过发公文来推脱责任?或是打算用暴力拉回已经离职的人?
这份公文直接证明归单位相关领导的智商短斤缺两,而且还是带航天动力研究所公章的~
官方盖章~质量低下有保证!棒棒哒~~!
一个底层小职员,居然是掌握等于关键技术的人,领导是吃屎的吧?
谢谢友人提供的内容,那篇张先生的文章,吐槽君用Word保存了,木有回复可下载功能,就用10积分即可下载哦~
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