今天，微信公众号“紫竹张先生”的一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》燃爆了网络。
至于为什么吐槽君要放上银魂中废柴男长谷川泰三？
吐槽君也不知道啊，感觉这货就该出现在这里～
别跑题～继续聊标题～～～
可惜，大概因为压力，张先生删除了这篇公众号文章，不过肯定被很多人保存了下来。
整件事情大概意思是这样滴：
某年某月某日，航天601所
张小平：领导，能不能提升下待遇？想凑个买房首付都不够...
领导：爱干干，不干滚！
张小平：哦，那我滚吧。
领导：赶紧滚，不送
...
.......
..........
领导：你给我回来，赶紧给我回来，特么的马上给我回来！
原本以为是正副职主任内部宫斗，副职被干，愤而离场。
结果张先生特点文章提出，航天601所70%左右的都是副主任设计师。
原来是个虚职，就顶个头衔，实则只是底层科研人员，P都不算一个。
先看看这次曝光的公文～
看到这个，张同学，感觉你这跳槽跳的真好，真及时！
再晚点，活是你干了，领奖的还是你领导～
到时候，你领导不一样是你领导了，而你肯定还是个苦逼基层人员～
这种跳槽太给力～啪啪啪打脸领导，吐槽领导，气死领导～哈哈哈哈哈。
这不就是承认你们特么不懂自己业务，只知道发布命令之余强取豪夺真正有能力之人的劳动成果吗？
傻逼领导居然还想通过发公文来推脱责任？或是打算用暴力拉回已经离职的人？
这份公文直接证明归单位相关领导的智商短斤缺两，而且还是带航天动力研究所公章的～
官方盖章～质量低下有保证！棒棒哒～～！
一个底层小职员，居然是掌握等于关键技术的人，领导是吃屎的吧？
谢谢友人提供的内容，那篇张先生的文章，吐槽君用Word保存了，木有回复可下载功能，就用10积分即可下载哦～
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