无房无车无后代,公司老板:“三无一代真可怕!”

最近,“没房贷的下属太可怕”这个话题在微博上掀起热议。

究其原因,是越来越多公司领导发现,新一代“三无”年轻人不太好管教,你若是骂他,他还敢顶嘴回怼。

这“三无”是指什么呢?就是指“无房贷,无车贷,无后代”。这样的新生代职场人完全不按以往的套路出牌,你让我不爽,我立马拍拍屁股就走人,他们正在用实际行动来整改职场氛围。

无房无车无后代,公司老板:“三无一代真可怕!”

这些“三无”年轻人到底有多可怕?他们对传统职场规则造成了哪些冲击?我们不妨听听这些新锐力量的声音:

“我一个月只拿3000块钱,凭什么天天加班搬砖?老板又不是我爹,骂我一顿有什么了不起,我又不缺这份工作。”

“房贷啊车贷啊,才几岁就背这些,老子才不干,我要自由自在地工作和生活。”

听完这些发声,我们不禁要反思一下现今的职场生态。笔者在身边亲眼见过一些案例:

某公司一个90后员工,家中蝉联公务员,父母资产充裕,自己也有房有车无需供款,工作中从不加班,经常顶撞领导,可是领导对他却没招。其中缘由,大家都心知肚明。

无房无车无后代,公司老板:“三无一代真可怕!”

相比之下,月薪几千的98后群体,无房贷无车贷无子女,父母又正值收入巅峰期,这样的新生代员工可谓处处占据先机,“无懈可击”。

评论中还有网友这样说:“我见过最让老板害怕的职场配置——本地公务员父母,自己无欲无求,有房有车。这种员工上班就是来玩的,对老板的恐吓免疫。”

无房无车无后代,公司老板:“三无一代真可怕!”

站在新生代员工的对立面,无疑就是那些“负重前行”的中年人。面对老板同等的怒斥,80后、90后和00后三代人的反应迥异。

之前热传的一则漫画也反映了这一问题——老板最好别随随便便找00后加班,他们顶撞的能力惊人。

其中起关键作用的,是这两代人在物质条件和思想认知上的差异:

第一,00后成长环境优渥,家庭条件良好,没有经历过生活的重压,自然不会唯命是从;

第二,他们已经看清高房价下“套牢自己”的房贷剧本,坚决选择另辟蹊径。

在老一辈看来,年纪轻轻背上沉甸甸的房贷是一种“追求”,而新生代则选择直接推翻这套思维。

我们这一代多数人的生活轨迹,都是按照“买房还贷”的固定模式在行进,而新世代年轻人思维更加开放、多元、富有趣味性,这也许就是社会进步的标志。

曾经那些通过PUA手段约束员工的老板们,恐怕要接受新的挑战了。

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工作

奴隶主都不敢这么干吧?工牌自带GPS,还能监听对话…这是哪个狗腿子设计出来的?

2023-9-13 16:34:50

工作

体制内不想背黑锅可以把这些背下来~

2023-9-13 17:47:23

0 条回复 A文章作者 M管理员
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