“你再给我顶一句,我立马让你走”。很多人看到了一个年轻的管理人员,对年龄接近自已母亲辈的一线女性员工,破口大骂的情形——“罚五百,罚一千,罚单开起来我签字,造反了呐!”
最新的进展来了!一线员工没被罚,小伙子被处理,已降为普通员工,自已成了一线环卫工人当中的一员,打回原形。据界面新闻报道,上市公司侨银股份回应称,是因为项目管理人员对个别员工工作状态不满,导致争执。并表示这名管理层男子的做法,“不符合企业文化和管理理念,造成不良后果”。
说企业文化和管理理念,扯得有点高大上。如果这些真有,这种年轻人在公司就会格格不入。但看他骂人的气派、开罚单走人的气势,很像个“老司机”。
这是围观的力量。打哪来到哪去,相对这个用权作恶的小伙子,公司的处理相当轻。是个真心爱一线员工的公司,应该赶紧签字让他走人。这种靠签字开罚单管理员工的人留着,对一线员工就是一种潜在的威胁。
这小伙子是当下职场的一个缩影。很多一线员工正在经历相似的工作压力。骂词各不相同,处境很多相似。爱干不干、砸你饭碗。工作难找、饭碗难寻,宁愿低头让渡一些权利,也要保住一份工作。很多人把手上的那点权力用到极致,哪有什么劳动者的尊严可言?
开罚单签字走人,劳动一线不是偶然。但靠偶然的一场围观给劳动者维权互助,解决不了共性的问题。最终还得靠法治对类似企业的重罚重处,靠员工对劳动者权利和尊严的坚定维护。法治和劳动者让步,他们就会得寸进尺。