两会期间，最受关注的莫过于第八次机构改革，也是近20年来，机构变动最大的一次，其中金融机构变动最大。

而最大的受益者莫过于人民银行员工，他们做梦都能笑醒。

人民银行三大变化

金融改革成为了本次机构改革的重中之重，而人民银行的变动最大，有三点大变化。

一、人民银行失去监管职能

本次改革中，将组建国家金融监督管理总局（简称金管局），同时地方也将设立各级金融监管管理局。

金管局是在在银保监的基础上设立的，替代了银保监的作用的同时，还将人民银行和证监会的监管职能划分到了金管局。

二、13万员工摇身变为公务员

截止2022年，中国人民银行系统内在职员工总数达132552人。

本次改革后，人民银行、金管局、证监会、外汇局管理局的全体工作人员将纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。

人民银行从事业单位变为行政单位，也就意味着13万的人行员工将摇身一变，成为了公务员。

三、撤销县级支行、大区分行

改革前，全国共有天津、上海，沈阳、南京、济南、武汉、广州、成都、西安是八大分行驻地，在职员工达6419人。

同时还有1797个县级支行，员工数量达到46521人，数量可谓十分庞大，过于臃肿。

经过改革后，将逐步撤销县级支行和大区分行，也就意味着人民银行将仅保留总行、省会分行、地级市支行三大层级，大大缩减了规模。

人行员工做梦都能笑醒

首先，县级支行和大区分行的撤销，并不意味着近5万名的员工面临失业，毕竟都是属于编制人员，都是铁饭碗。

那么近5万名员工该何去何从呢？

首先，新成立的金管局虽然是在银保监的基础上设立，但是还继承了人民银行和证监会的监管职能，因此，肯定会出现人员空缺的情况，至少三分之一的县级支行、大区分行员工将前往金管局就职。

同时，在县级支行和大区分行撤销后，地级市支行和省会分行的工作任务就会加重，县级和大区分行的部分员工可以分流到地级市和省会。

同时，别忘了13万的人行员工已经跃升成为了公务员，以前为事业编制的时候，只能在人行内部晋升，然而如今可以调任其他行政单位任职，比如教育局、公安局、住建局、人社局、县政府等等单位。

因此，这13万名人行员两会有三大去处：金管局、人行地级市支行和省会分行、其他行政单位。

所以网友担心的人行员工何去何从的问题，并不是问题，他们属于事业编制，如今更是行政编制，更加不可能被辞退。

反而，人行员工会笑得更开心。

从每年公务员和事业单位的报考人数中，就不难看出公务员要比事业单位受欢迎得多，公务员在各种福利待遇上，都要比事业单位高一截。

虽然人行员工的工资并不一定比公务员低，甚至是更高，但是隐形的福利是无法比拟的，而且公务员的社会地位更高，也更受人尊重。

县级员工笑得最开心

如果细分来看，县级支行的员工是笑得最开心的，地级市次之，省会分行次之，大区分行笑得最少，这是为何呢？

县级支行的员工，一般都是当初考不上公务员，甚至连地级市事业单位都考不上，所以才在县级工作，然而摇身一变成为了公务员，同时还有可能往地级市上调。

福利待遇提高的同时，还能往大城市走，县级支行的员工肯定做梦也能笑醒。

地级市员工高兴的点在于摇身成为了公务员，而且地级市的规模还得到了扩招，如果需要晋升，肯定也会以地级市优先于县级市来的员工。

省会分行员工只能算中规中矩，本来省级的薪资就高出公务员很多，摇身变为公务员后，将面临降薪，但是福利待遇提升了，大概率能相互抵消。

而大区分行的员工，应该是最愁的，大区分行员工待遇基本都要降薪40%以上了，而且大区分行取消后，有可能还要离开原来的工作地点，甚至是离开城市，虽然成为了公务员，但是似乎得不偿失。

不过话回来，每一次改革有人悲喜有人忧，就像当年的国企改革，多少下岗员工，然而却带动了民营经济和国企的发展。

时代在进步，我们也不能停止步伐！