网友给分享了一个案例：
杭州滨江x公司将一位离职2年多的女程序媛告上了法院。
起诉的理由为：
该程序媛作为代码撰写人具有有效期，但在最终的代码处理上未做逻辑处理规避风险。根据行业经验及常理，系统运营的期限限制是代码撰写工作最重要且最基础的内容之一 ，被告放任及不负责的处理方式直接导致了公司的损失，其行为具有明显的主观故意或重大过失。
离职两年多，公司要求经济赔偿！理由为代码是你写的！
挺有意思的一个案例，类似的事件，笔者还真遇到过，加上笔者粉丝中程序员比较多，也给大家普及普及，避个雷！
先直接给大家结论。
这类案子，企业很难举证自己的说法，所以，一般程序员如果遇到，不必惊慌。管他公司什么理由，沉着应对就可以了。管他企业什么说法，你只需要回答一句：“不认可”，这就行了。
再给大家分享一下笔者的经验跟理由：
该案中，企业以根据行业经验及常理认为该程序媛未做逻辑处理规避风险，放任及不负责的处理方式给公司造成严重损失为由起诉至法院。
首先，请问该公司，行业经验及常理是什么？公司对赔偿理由能否成立负有举证义务？
其次，请问该公司的管理者们，你们作为系统研发上线的统筹决策者。
如何举证证明针对研发团队负责人、管理层、其他成员明示过具体的职责分配及责任承担规则？系统上线可能产生的问题制定有相关处理预案？
以及该员工编写代码出现问题的情况是否明显超出一般实践中的合理范围及系统上线运行的其他环节是否均做到无任何疏漏提供相关证据？
你公司还有专门的测试人员进行测试并运行2年，现将事故归责于该程序媛一人，并认定其已达到严重失职的程度，又有什么依据？还因此承担相应不利后果？
综上：
企业起诉员工负有举证义务，企业只要拿不出以上证据，法院一般判决都不会予以采纳的。所以，遇到此类事，不必过于惊慌；只要自己不乱说话，真没太大事。
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