有个同事以前踩缝纫机的,她说以前厂子有个主任很拽,你一天踩600个拉链,他第二天就会定产量到800,你踩800个他会定到1000,后面看到你们极限只能做到900个,他就定到1200,多出来的 300个怎么办,加班呗。你和他理论,他就会说我定的产量你达不到啊,加班不是正常。
结果久积成仇,一个员工耐不住性子,理论着理论着直接了过去,围观群众不劝架,反而一起动手打,去了帽子叔叔那边调节以后,第二天出厂门又被打。
产量完不成?不就是有心人干的事情?
之前在B站一个骑自行车环游世界的up那里看到过这个问题,up骑行到欧洲的时候,遇到一个相貌平平,衣装平平的大叔。
大叔对他说:年轻人就该趁着年轻看看世界,工作做不完,要么是工作量制定不合理,要么是社会结构不合理,这是领导者和zf要做的事,员工不需要为此承担。
工作做不完说明人手不够啊,那就多招人啊,我们国家又不缺人,至于说公司没钱招人,那就倒闭呗,我们国家就是人多,不仅打工的多,老板也多,你开不起公司有的是人开。