看看麦当劳,再看看咱们的996企业,脸不疼心也不疼?麦当劳打广告招聘退休人员,是善意也是责任

近日,在中国老年人才网上,北京一家麦当劳不限年龄招聘员工,还特意提到包括退休人员。对退休员工的要求是,女50岁以上、男60岁以上,弹性工作制。每周上4—5天班,每天4—8小时,工资为1800元—3500元/月。据说现在有一些城市青年人外流,麦当劳会招聘退休人员,退休人员的比例能达到5%。

麦当劳招聘老人的趋势在美国也出现了。2019年,麦当劳与美国退休人员协会(AARP)及美国退休人员协会基金会合作,雇用更多的高龄员工,在美国五个州试行一项计划,让加盟商招聘更多的老年人。麦当劳当时表示将在夏天招聘25万名员工,老年员工比重预计达1/10。

实际上,随着人口结构老化,抚养比增大,退休后继续工作是一个全球性趋势。

韩国的法定退休年龄是60岁,而实际上,人们平均工作到71岁才会真正休息。在韩国,有420万老人在工作,而韩国总人口也才5000万。由于技能不足、体力下降,老人能找到的工作大多是诸如快递员、保安、清洁工、加油员等岗位。

韩国老人继续工作的原因很简单,为了增加收入,让老年生活更有质量。韩国国民养老金调研机构2017年表示,50岁以上韩国国民维持“最低标准生活方式”平均每月需要至少145万韩元。然而,缴纳保险20年以上的韩国人平均每月只能拿到88万韩元养老金。养老金难以满足退休老人“最低生活标准”,为了弥补缺口,老人就需要去工作。

日本的情况也差不多,2006年日本修改法律,规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度,雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府还有意将年龄上限提高至70岁。

前不久,日本知名家电零售商野岛宣布,员工即使年满原规定的65岁退休年限,如有意留任,只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求,就能以“一年一约”的方式续约,最长将持续聘用到80岁。显然,对于一个65岁的老人,找一份新工作的难度,适应新岗位的难度,会远远大于延续旧工作,野岛将这个上限进一步提高到80岁,体现了企业对职工的善意,对社会的责任。

中国也不得不面对这个趋势。没钱的老人,70岁还要干活;养老金充足的,不到50岁就可以早退,天天跳广场舞。这背后是老人的生活水平差异很大,而体力还可以,这就使得继续工作成为很多老人的一个现实选择。

对老人来说,继续工作首先是可以补贴家用,提高退休后的生活水平。老人降低工作强度,继续工作,也能保持社交,有利于保持良好心态。对企业来说,招聘退休老人,能省下很大一笔社保开支。

此次麦当劳发布招聘广告的这个中国老年人才网,由中国老龄协会老年人才信息中心主办,开通虽然不久,但新注册的个人用户已超过5000人,不少人登记信息求职,其中不乏古稀老人。老年人才网上有很多教师、医生、药剂师岗位,这些岗位要求技能证书和从业经验,但对年龄不设限。知识密集型的岗位,一个老人即便体力下降,只要能维持大体的健康,就能凭其经验、技能,继续为社会创造财富。比如医生、工程师、教授等岗位,60岁以上者常被单位返聘,或被其他单位高薪聘请。

随着中国经济发展,劳动力价格上涨,一些服务性岗位,不需要技术,收入也不低,但年轻人去做这些岗位仍然是不划算的,因为成长性低,不能在工作中提升自己,而这恰好适合需要工作补贴生活的退休老人。

所以,麦当劳此举,在解决自身劳动力来源的同时,也是对社会的善举。现在老年人就业主要集中在一些小企业,都是一些门卫、保安、看仓库、收废品等工作,麦当劳公开招退休人员,可以让这些老人进入一个更正规、更有保障的工作环境。以麦当劳的体量、品牌效应,还可以带动社会改变对服务业从业人员年龄的看法,带动服务行业、社会进一步接纳老人从事这些岗位。

中国也可以借鉴日韩的经验,通过政策促进、补贴刺激、培训技能、宣传改变观念,多方面帮助老人在适合的岗位上发挥余热,改善老年生活。

声明:本站文章,有些原创,有些转载,如发现侵权侵请联系删除。本站所有原创帖均可复制、搬运,开网站就是为了大家一起乐乐,不在乎版权。对了,本站小水管,垃圾服务器,请不要采集,吐槽君纯属用爱发电,经不起折腾。

给TA打赏
共{{data.count}}人
人已打赏
工作

网络运营都在说的流量是什么流量?

2022-9-11 17:36:17

工作

金九银十?不!明明就是铜九铁十!互联网人木有跳槽季!

2022-9-12 15:21:04

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧
个人中心
购物车
优惠劵
今日签到
有新私信 私信列表
搜索